Was ist ein Berufsausbildungsschema?

Ein berufliches Trainingssystem ist ein formalisierter Schritt-für-Schritt-Plan, der zwischen einem beruflichen Rehabilitationsberater und einem Kunden entwickelt wurde, der eine neue Beschäftigung anstrebt.In den USA kann dieses berufliche Schulungssystem und die Arbeitsplatzsuche durch die Gesetzgebung vorgeschrieben werden, wenn ein großer Arbeitgeber eine Gemeinschaft überlässt, die Arbeitsplätze in ein anderes Land übernimmt oder den Sozialempfängern und anderen Personen mit niedrigem Einkommen zur Verfügung gestellt wird.Staaten bieten auch eine berufliche Rehabilitation unter staatlichspezifischen Arbeitnehmernentschädigungsgesetzen für Bürger, die am Arbeitsplatz verletzt wurden, wenn sie nicht in ihre früheren Berufe zurückkehren können.Darüber hinaus bieten die Staaten behinderte Mitglieder ihrer Bevölkerung Berufsausbildung an.Jedes dieser Berufsausbildung, Umschulung oder Rehabilitationsprogramme mdash;öffentlich oder privat mdash;Erfordern Sie vor der Umsetzung ein individuelles Berufsschulungsschema.

Neue Arbeitssuchende werden nicht einfach in Positionen eingesetzt, an denen sie interessiert sind.Es werden viele Daten gesammelt, um einen angemessenen Plan für Arbeitsplätze mit einer guten Chance auf Platzierung und Erfolg zu entwickeln.Abhängig von der Position oder den angezeigten Positionen können verschiedene Arten von Bewertungen und Tests an den Arbeitssuchenden verabreicht werden, um den Prozess zu leiten.Diese Bewertungen können Eignungsprüfungen, Persönlichkeitsbewertungen, Tests zur Bestätigung der schriftlichen und numerischen Alphabetisierung, Tests zur Messung der Auge-Hand-Koordination und sogar einiger praktischer Bewertungen zur Problemlösung umfassen.Die Ergebnisse eines oder all dieser Tests sind in der Entwicklung des beruflichen Schulungsschemas enthalten.Eine Arbeitsplatzgeschichte ist nicht nur hilfreich, um die Arten von Positionen zu zeigen, die zuvor vom Arbeitssuchenden bevorzugt oder dem Arbeitssuchenden verfügbar sind, sondern auch eine übertragbare Fähigkeitenanalyse erstellen müssen.Diese Art von Bericht listet die von Job zu Arbeit übertragbaren Fähigkeiten auf und kann konkrete Fähigkeiten wie die Fähigkeit, eine elektronische Registrierkasse oder eine Fähigkeit zu betreiben, weniger greifbar wie die Fähigkeit zur Multitasking betreiben.Ähnliche übertragbare Fähigkeiten können durch deutlich unterschiedliche Arbeitsplätze erforderlich sein, sodass Einzelpersonen die Karriere ändern können, ohne so viele neue Fähigkeiten zu erlernen, wie man es erwarten würde.Diese Zeitspanne mdash;von überall bis ein paar Stunden bis ein paar Wochen mdash;Gibt einer Person die Möglichkeit zu bestimmen, ob die bestimmte Karriere, die er im Sinn hat, seine Erwartungen erfüllt.Ein Berufsausbildungssystem muss auch eine Arbeitsmarktumfrage oder einige Informationen über die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen im ausgewählten Bereich enthalten.Diese Informationen sind erforderlich, um die Zeit, die Kosten und die Ressourcen zu rechtfertigen, um sie zu vervollständigen.