Apa itu skema pelatihan kejuruan?

Skema pelatihan kejuruan adalah rencana langkah demi langkah formal yang dikembangkan antara penasihat rehabilitasi kejuruan dan klien yang mencari pekerjaan baru.Di AS, skema pelatihan kejuruan dan layanan pencarian kerja ini dapat diamanatkan oleh undang-undang jika majikan besar meninggalkan komunitas yang membawa pekerjaan ke negara lain, atau tersedia untuk penerima kesejahteraan dan individu berpenghasilan rendah lainnya.Negara juga menyediakan rehabilitasi kejuruan di bawah undang-undang kompensasi pekerja khusus negara bagian kepada warga yang terluka di tempat kerja jika mereka tidak dapat kembali ke pekerjaan mereka sebelumnya.Selain itu, negara bagian memberikan pelatihan kejuruan kepada anggota populasi mereka yang cacat.Program pelatihan kejuruan, pelatihan ulang atau rehabilitasi mdash;Publik atau Pribadi Mdash;Membutuhkan skema pelatihan kejuruan individual sebelum implementasi.

Pencari kerja baru tidak hanya ditempatkan pada posisi di mana mereka merasa tertarik.Banyak data dikumpulkan untuk mengembangkan rencana penempatan kerja yang wajar dengan peluang penempatan dan kesuksesan yang baik.Berbagai jenis penilaian dan tes dapat diberikan kepada pencari kerja, tergantung pada posisi atau posisi yang dicari, untuk membantu memandu proses.Evaluasi ini dapat mencakup tes bakat, evaluasi kepribadian, tes untuk mengkonfirmasi literasi tertulis dan numerik, tes untuk mengukur koordinasi mata dan bahkan beberapa evaluasi pemecahan masalah langsung.Hasil dari setiap atau semua tes ini dimasukkan dalam dan membantu memandu skema pelatihan kejuruan.

Selain sejarah kinerja pendidikan yang lengkap, sejarah pekerjaan terperinci dimasukkan sebagai bagian dari pengembangan skema pelatihan kejuruan.Sejarah pekerjaan tidak hanya membantu dalam menunjukkan jenis posisi yang sebelumnya disukai oleh atau tersedia untuk pencari kerja, perlu untuk menghasilkan analisis keterampilan yang dapat ditransfer.Jenis laporan ini mencantumkan keterampilan yang dapat ditransfer dari pekerjaan ke pekerjaan dan mungkin mencakup keterampilan konkret seperti kemampuan untuk mengoperasikan mesin kasir elektronik atau keterampilan yang kurang nyata seperti kemampuan melakukan multitask.Keterampilan yang dapat ditransfer yang serupa mungkin diperlukan oleh pekerjaan yang sangat berbeda, memungkinkan individu untuk mengubah karier tanpa perlu belajar banyak keterampilan baru yang diharapkan.

Terkadang skema pelatihan kejuruan akan memungkinkan uji coba pekerjaan.Periode waktu ini mdash;Dari mana saja hingga beberapa jam hingga beberapa minggu mdash;Memberi seseorang kesempatan untuk menentukan apakah karier tertentu yang mungkin ada dalam pikirannya memenuhi harapannya.Skema pelatihan kejuruan juga harus berisi survei pasar tenaga kerja atau beberapa informasi mengenai ketersediaan pekerjaan di bidang yang dipilih individu.Informasi ini diperlukan untuk membenarkan waktu, pengeluaran, dan sumber daya yang digunakan untuk menyelesaikannya.