Mi az a szakképzési rendszer?

A szakképzési rendszer egy hivatalos lépésről lépésre kidolgozott terv, amelyet a szakmai rehabilitációs tanácsadó és az új foglalkoztatást kereső ügyfél között dolgoztak ki.Az Egyesült Államokban ezt a szakképzési rendszert és az álláskeresési szolgáltatásokat a jogszabályok kötelezik, ha egy nagy munkáltató elhagyja a közösséget egy másik országba, vagy elérhetővé teszi a jóléti kedvezményezettek és más alacsony jövedelmű személyek számára.Az államok az állampecifikus munkavállalók kompenzációs törvényei alapján szakmai rehabilitációt is biztosítanak a munkahelyen sérült polgárok számára, ha nem tudnak visszatérni korábbi foglalkozásaikhoz.Ezenkívül az államok populációik fogyatékkal élő tagjai számára szakképzést nyújtanak.Ezen szakképzés, átképzési vagy rehabilitációs programok bármelyike;nyilvános vagy magán mdash;Szüksége van egy individualizált szakképzési rendszerre a végrehajtás előtt.

Az új álláskeresőket nem pusztán olyan pozíciókba helyezik, amelyekben érdeklődnek.Nagyon sok adatot gyűjtenek annak érdekében, hogy kidolgozzák egy ésszerű álláshely -elhelyezési tervet, amelynek nagy esélye van az elhelyezésre és a sikerre.Különböző típusú értékeléseket és teszteket lehet beadni az álláskeresőknek, a kívánt pozíciótól vagy pozíciótól függően, hogy segítsék a folyamat irányítását.Ezek az értékelések magukban foglalhatják az alkalmassági teszteket, a személyiségértékeléseket, az írásbeli és numerikus írástudás megerősítésére szolgáló teszteket, a szem-kéz koordinációjának mérésére szolgáló teszteket, sőt néhány gyakorlati problémamegoldó értékelést.Az összes vagy mindegyik teszt eredményét beépítik, és segítik a szakképzési rendszer irányítását.A munkatörténet nemcsak hasznos, ha megmutatja az álláskereső által korábban kedvelt vagy elérhető pozíciók típusait, hanem átruházható készségek elemzését is el kell készíteni.Az ilyen típusú jelentés felsorolja azokat a készségeket, amelyek átruházhatók a munkahelyre, és tartalmazhatnak konkrét készségeket, például az elektronikus pénztárgép működtetésének képességét, vagy kevésbé kézzelfogható készségeket, például a multitask képességét.Hasonló átruházható készségeket igényelhet jelentősen eltérő munkahelyekkel, lehetővé téve az egyéneknek, hogy megváltoztassák a karriert anélkül, hogy annyi új készséget kell megtanulni, mint amire számíthatnánk.Ez az időtartam mdash;bárhonnan néhány óráig néhány hétig és mdash;Lehetőséget ad az egyénnek annak meghatározására, hogy az esetlegesen karrierje megfelel -e az elvárásainak.A szakképzési rendszernek tartalmaznia kell egy munkaerő -piaci felmérést vagy néhány információt a munkahely elérhetőségéről az egyének kiválasztott területén.Ez az információ szükséges ahhoz, hogy igazolhassák a teljes időt, költségeket és erőforrásokat.