Ποιοι είναι οι μη απαλλαγμένοι υπάλληλοι;

Μια ταξινόμηση εργαζομένων, όπως απαλλαγμένη ή μη απαλλασσόμενη, θα καθορίσει μια σειρά χαρακτηριστικών και δικαιωμάτων στα οποία δικαιούται ο εργαζόμενος, όπως οι υπερωρίες ή τα οφέλη για την υγεία.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται σύμφωνα με τις ομοσπονδιακές και κρατικές απαιτήσεις μισθών και επίσης να λαμβάνουν υπερωρίες, σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA).Οι μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι δικαιούνται ορισμένες προστασίες βάσει της εν λόγω νομοθεσίας που απαλλάσσουν τους υπαλλήλους, αλλά οι υπάλληλοι απαλλάσσονται από άλλα οφέλη.

Σύμφωνα με τους κανόνες που περιγράφονται από την FLSA, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι στις Η.Π.Α. πρέπει να καταβληθούν τουλάχιστον ο εγκεκριμένος ομοσπονδιακός και κρατικός ελάχιστος μισθός για την αρχική 40ωρη εβδομάδα εργασίας.Αυτές οι ώρες πρέπει να επεξεργαστούν κατά τη διάρκεια επτά συνεχόμενων ημερών.Αφού ένας υπάλληλος ξεπεράσει αυτές τις ώρες, δικαιούται υπερωρίες, η οποία πρέπει να ανέρχεται σε τουλάχιστον 1,5 φορές τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους τυπικού ωριαίου μισθού.Σε ορισμένα σημεία απασχόλησης, οι ώρες υπερωριών πρέπει να εγκριθούν εκ των προτέρων από έναν διευθυντή.Συχνά εξαρτάται από τον υπάλληλο να περιγράψει και να υπολογίσει τους εβδομαδιαίους μισθούς, οπότε πρέπει να υπάρχει επίπεδο εμπιστοσύνης μεταξύ του εργοδότη και των μη απαλλασσομένων εργαζομένων.

Όταν ένας υπάλληλος συμπληρώνει φορολογική γραφειοκρατία για το τμήμα μισθοδοσίας σε μια εταιρεία, τόσο απαλλαγμένοι όσο και μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι υπόκεινται σε πολλές από τις ίδιες κατευθυντήριες γραμμές.Ο μισθός για τους υπαλλήλους και των δύο ταξινομήσεων θεωρείται κέρδος εισοδήματος.Οι εργαζόμενοι υπόκεινται στη συνέχεια σε φορολογικές υποχρεώσεις βάσει του φορολογικού αγκάλου στην οποία δεν ανήκουν, όχι για την απαλλαγμένη ή μη απαλλασσόμενη κατάσταση τους. Σε αντίθεση με τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους, οι εργαζόμενοι που θεωρούνται απαλλαγμένοι υπόκεινται σε κάποια διαφορετικά πρότυπα.Οι εξαιρούμενοι εργαζόμενοι πληρώνονται σύμφωνα με προκαθορισμένο μισθό κάθε περίοδο αμοιβής, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάστηκε ο εργαζόμενος.Συχνά, τα οφέλη για την υγεία και ο χρόνος διακοπών εξετάζονται στο πακέτο αμοιβών ενός απαλλασσόμενου εργαζομένου.

Είτε η απαλλαγή είτε η μη απαλλασσόμενη κατάσταση ταιριάζει σε ένα άτομο εξαρτάται από διάφορους παράγοντες.Μπορεί να υπάρχει μεγαλύτερη ευελιξία για την εξαίρεση των εργαζομένων, επειδή αυτοί οι εργαζόμενοι είναι κάτω από λιγότερους περιορισμούς του χρόνου και πρέπει να κάνουν τη δουλειά ανεξάρτητα από το πόσο καιρό χρειάζεται.Οι μη απαλλαγμένοι υπάλληλοι, από την άλλη πλευρά, αναμένεται να είναι όσο το δυνατόν πιο παραγωγικοί εντός της κανονικής 40ωρης εβδομάδας εργασίας πριν από οποιαδήποτε υπερωρία και θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει κάποιο χρόνο για διαλείμματα.