Apa itu karyawan yang tidak dikecualikan?

Klasifikasi karyawan, seperti dikecualikan atau tidak dikecualikan, akan menentukan serangkaian fitur dan hak yang menjadi hak pekerja, seperti upah lembur atau manfaat kesehatan.Di Amerika Serikat, misalnya, karyawan yang tidak bebas harus dibayar sesuai dengan persyaratan upah federal dan negara bagian dan juga menerima upah lembur, menurut Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA).Pekerja yang tidak bebas berhak atas perlindungan tertentu di bawah undang-undang yang tidak dimiliki karyawan yang tidak dimiliki, tetapi karyawan yang dikecualikan menikmati manfaat lain.

Menurut aturan yang diuraikan oleh FLSA, karyawan yang tidak dikecualikan di AS harus dibayar setidaknya dengan upah minimum federal dan negara bagian yang disetujui untuk minggu kerja awal 40 jam.Jam -jam ini harus dikerjakan selama tujuh hari berturut -turut.Setelah seorang karyawan melampaui jam-jam itu, ia berhak atas pembayaran lembur, yang harus berjumlah setidaknya 1,5 kali dari upah standar karyawan yang tidak dikecualikan.Di beberapa tempat kerja, jam lembur harus disetujui sebelumnya oleh manajer.Seringkali tergantung pada karyawan untuk menguraikan dan menghitung upah mingguan, sehingga tingkat kepercayaan antara majikan dan karyawan yang tidak dikecualikan harus ada.

Ketika seorang karyawan mengisi dokumen pajak untuk departemen penggajian di sebuah perusahaan, baik karyawan yang dikecualikan maupun yang tidak dikecualikan dikenakan banyak pedoman yang sama.Gaji untuk karyawan dari kedua klasifikasi dianggap penghasilan yang diperoleh.Karyawan kemudian dikenakan kewajiban pajak berdasarkan braket pajak tempat mereka berada, bukan status mereka yang dikecualikan atau tidak bebas.

Berbeda dengan karyawan yang tidak dikecualikan, pekerja yang dianggap dikecualikan tunduk pada beberapa standar yang berbeda.Karyawan yang dikecualikan dibayar sesuai dengan gaji yang telah ditentukan sebelumnya setiap periode pembayaran, terlepas dari berapa jam karyawan itu bekerja.Seringkali, manfaat kesehatan dan waktu liburan dipertimbangkan dalam paket pembayaran pekerja yang dikecualikan.

Apakah status yang dikecualikan atau tidak dikecualikan sesuai dengan individu tergantung pada sejumlah faktor.Mungkin ada lebih banyak fleksibilitas yang ditawarkan untuk membebaskan karyawan karena para pekerja ini berada di bawah batasan waktu yang lebih sedikit dan harus menyelesaikan pekerjaan tidak peduli berapa lama waktu yang dibutuhkan.Karyawan yang tidak dikecualikan, di sisi lain, diharapkan sama produktifnya dalam seminggu kerja normal 40 jam sebelum set lembur dan juga harus dapat menggunakan waktu untuk istirahat.