Mik a nem mentesítő alkalmazottak?

Az alkalmazottak besorolása, például a mentesség vagy a mentesség, meghatározza azokat a funkciókat és jogokat, amelyekre a munkavállaló jogosult, például túlórák vagy egészségügyi ellátások.Például az Egyesült Államokban a nem mentesített munkavállalóknak a szövetségi és az állami bérkövetelmények szerint kell fizetniük, és a tisztességes munkaügyi előírásokról szóló törvény (FLSA) szerint túlórát kell fizetniük.A nem mentesített munkavállalóknak a jogszabályok alapján bizonyos védelemre jogosultak, amelyeknek a mentesítő alkalmazottak nem rendelkeznek, de a mentesítési munkavállalók más előnyöket élveznek.

Az FLSA által felvázolt szabályok szerint az Egyesült Államokban a nem mentesített alkalmazottaknak legalább a jóváhagyott szövetségi és állami minimálbérnek kell fizetni az első 40 órás munkaidőre.Ezeket az órákat hét egymást követő nap folyamán kell dolgozni.Miután egy munkavállaló meghaladja ezeket az órákat, jogosult túlórára, amelynek legalább 1,5-szerese a nem mentesített alkalmazottak óránkénti bérének.Egyes foglalkoztatási helyeken a túlórát előre kell hagynia egy menedzsernek.A munkavállalónak gyakran feladata a heti bérek körvonalazása és kiszámítása, ezért léteznie kell a munkáltató és a nem mentesítő alkalmazottak közötti bizalom szintjét.

Amikor egy alkalmazott kitölti a társaság bérszámfejtési osztályának adó papírjait, mind a mentesített, mind a mentesített alkalmazottak ugyanazon iránymutatások vonatkoznak.A két osztályozás alkalmazottainak fizetését keresett jövedelemnek tekintik.A munkavállalókat később adókötelezettségnek kell alávetni az adócsomag alapján, amelyhez tartoznak, nem pedig mentességük vagy nem mentes státusuk.A mentesített alkalmazottakat az egyes fizetési időszak előre meghatározott fizetése szerint fizetik, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozott a munkavállaló.Gyakran az egészségügyi ellátásokat és a nyaralási időt veszik figyelembe a mentesített munkavállaló fizetési csomagjában.

Számos tényezőtől függ, hogy a mentesség vagy a nem mentes állapot megfelel-e az egyénnek.Lehet, hogy nagyobb rugalmasságot kínálnak a munkavállalók mentesítésére, mivel ezek a munkavállalók kevesebb időkorlátozás alatt állnak, és a munkát elvégezniük kell, függetlenül attól, hogy mennyi ideig tart.A nem mentesítő alkalmazottak viszont várhatóan a lehető leghatékonyabbak lesznek a normál 40 órás munkaidőn belül, mielőtt bármilyen túlórát beállítanának, és egy kis időt kell használni a szünetekre is.