Ano ang mga empleyado na hindi exempt?

Ang isang pag-uuri ng mga empleyado, tulad ng exempt o non-exempt, ay matukoy ang isang serye ng mga tampok at karapatan na kung saan ang manggagawa ay may karapatan, tulad ng sahod sa obertaym o mga benepisyo sa kalusugan.Sa Estados Unidos, halimbawa, ang mga empleyado na hindi exempt ay dapat bayaran ayon sa mga kinakailangan sa pederal at estado at natatanggap din ang suweldo ng overtime, ayon sa Fair Labor Standards Act (FLSA).Ang mga hindi manggagawa na hindi pinipilit ay may karapatan sa ilang mga proteksyon sa ilalim ng batas na iyon na wala sa mga empleyado, ngunit ang mga exempt na empleyado ay nasisiyahan sa iba pang mga benepisyo.

Ayon sa mga patakaran na binabalangkas ng FLSA, ang mga empleyado na hindi exempt sa Estados Unidos ay dapat bayaran ng hindi bababa sa naaprubahan na pederal at minimum na sahod para sa paunang 40-oras na workweek.Ang mga oras na ito ay dapat magtrabaho sa paglipas ng pitong magkakasunod na araw.Matapos malampasan ng isang empleyado ang mga oras na iyon, karapat-dapat siyang mag-overtime pay, na dapat na halaga ng hindi bababa sa 1.5 beses na ang mga di-exempt na empleyado ay karaniwang oras-oras na sahod.Sa ilang mga lugar ng trabaho, ang mga oras ng obertaym ay dapat na aprubahan nang maaga ng isang manager.Ito ay madalas na hanggang sa empleyado na magbalangkas at kalkulahin ang lingguhang sahod, kaya ang isang antas ng tiwala sa pagitan ng employer at mga di-exempt na empleyado ay dapat na umiiral.

Kapag ang isang empleyado ay pumupuno ng mga papeles sa buwis para sa departamento ng payroll sa isang kumpanya, ang parehong mga exempt at non-exempt na empleyado ay napapailalim sa marami sa parehong mga alituntunin.Ang suweldo para sa mga empleyado ng parehong pag -uuri ay itinuturing na kita.Ang mga empleyado ay kasunod na napapailalim sa mga pananagutan sa buwis batay sa bracket ng buwis na kinabibilangan nila, hindi ang kanilang exempt o non-exempt status.

Kabaligtaran sa mga hindi empleyado na walang mga empleyado, ang mga manggagawa na itinuturing na exempt ay napapailalim sa ilang iba't ibang mga pamantayan.Ang mga empleyado ng exempt ay binabayaran alinsunod sa isang paunang natukoy na suweldo bawat panahon ng pagbabayad, anuman ang oras na nagtrabaho ang empleyado.Kadalasan, ang mga benepisyo sa kalusugan at oras ng bakasyon ay isinasaalang -alang sa pay package ng isang exempt worker.

Kung ang exempt o non-exempt status ay nababagay sa isang indibidwal ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan.Maaaring may higit na kakayahang umangkop na inaalok sa mga empleyado dahil ang mga manggagawa na ito ay nasa ilalim ng mas kaunting mga paghihigpit sa oras at dapat gawin ang trabaho kahit gaano katagal.Ang mga empleyado na hindi exempt, sa kabilang banda, ay inaasahan na maging produktibo hangga't maaari sa loob ng normal na 40-oras na workweek bago ang anumang mga set ng oras at dapat ding gumamit ng ilang oras para sa mga pahinga.