Nhân viên không được miễn trừ là gì?

Phân loại nhân viên, chẳng hạn như miễn trừ hoặc không được miễn trừ, sẽ xác định một loạt các tính năng và quyền mà người lao động có quyền, chẳng hạn như tiền lương làm thêm giờ hoặc lợi ích sức khỏe.Ví dụ, tại Hoa Kỳ, các nhân viên không được miễn thuế phải được thanh toán theo các yêu cầu tiền lương của liên bang và tiểu bang và cũng nhận được tiền làm thêm giờ, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).Những người lao động không được miễn trừ được quyền bảo vệ một số bảo vệ theo luật mà miễn trừ nhân viên không có, nhưng nhân viên miễn trừ các lợi ích khác.Theo các quy tắc được vạch ra bởi FLSA, các nhân viên không được miễn trừ ở Hoa Kỳ phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu của liên bang và tiểu bang được phê duyệt cho tuần làm việc ban đầu 40 giờ.Những giờ này phải được làm việc trong suốt bảy ngày liên tiếp.Sau khi một nhân viên vượt qua những giờ đó, anh ta hoặc cô ta có quyền được trả lương ngoài giờ, điều này phải lên tới ít nhất 1,5 lần mức lương tiêu chuẩn của nhân viên không được miễn trừ.Tại một số nơi làm việc, giờ làm thêm phải được người quản lý chấp thuận trước.Nó thường tùy thuộc vào nhân viên để phác thảo và tính toán tiền lương hàng tuần, vì vậy một mức độ tin cậy giữa người sử dụng lao động và nhân viên không được miễn trừ phải tồn tại.Khi một nhân viên điền vào giấy tờ thuế cho bộ phận lương tại một công ty, cả nhân viên được miễn và không được miễn trừ phải tuân theo nhiều hướng dẫn giống nhau.Mức lương cho nhân viên của cả hai phân loại được coi là thu nhập kiếm được.Nhân viên sau đó phải chịu các khoản nợ thuế dựa trên khung thuế mà họ thuộc về, không phải là tình trạng miễn trừ hoặc không được miễn trừ. Trái ngược với các nhân viên không được miễn trừ, những người lao động được coi là được miễn phải theo một số tiêu chuẩn khác nhau.Nhân viên được miễn được trả tiền theo mức lương được xác định trước mỗi kỳ thanh toán, bất kể nhân viên làm việc bao nhiêu giờ.Thông thường, lợi ích sức khỏe và thời gian nghỉ phép được xem xét trong gói lương của một công nhân được miễn.

Cho dù trạng thái miễn trừ hay không được miễn trừ phù hợp với một cá nhân phụ thuộc vào một số yếu tố.Có thể có sự linh hoạt hơn được cung cấp để miễn trừ nhân viên vì những người lao động này có ít hạn chế về thời gian hơn và phải hoàn thành công việc cho dù mất bao lâu.Mặt khác, các nhân viên không được miễn trừ dự kiến sẽ có hiệu quả nhất có thể trong tuần làm việc bình thường 40 giờ trước khi có bất kỳ thời gian làm việc nào và cũng có thể sử dụng thời gian nghỉ ngơi.