Ποιες είναι οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης για τους εργοδότες;

Οι συνεντεύξεις μπορεί να είναι ως νεύρη για τον ερευνητή όσο και για τον υποψήφιο υπάλληλο.Οι αποφάσεις πρόσληψης μπορούν να επηρεάσουν ολόκληρο το προφίλ μιας εταιρείας για τα επόμενα χρόνια, καθιστώντας τη συνέντευξη μια σημαντική σημαντική διαδικασία.Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης για τους εργοδότες να ρωτήσουν θα βοηθήσουν να φωτίσουν τον χαρακτήρα του συνεντευξιαζόμενου, επιτρέποντας στον εργοδότη να αναζητήσει πιθανές κόκκινες σημαίες.

Ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης για τους εργοδότες μπορεί να φαίνονται απογοητευτικά κλισέ, αλλά μπορεί να επιστρέψουν εξαιρετικά σημαντικές πληροφορίες.Ένα παράδειγμα αυτού του τύπου ερώτησης είναι να ζητήσει από το θέμα της συνέντευξης γιατί έφυγε από μια προηγούμενη δουλειά.Εάν αυτό ανοίξει τα floodgates σε μια λίστα με καταγγελίες σχετικά με προηγούμενα διευθυντικά στελέχη, κουτσομπολιά γραφείου και μια γενική τραγική κατάσταση στην οποία το άτομο που λέει την ιστορία ήταν το άτυχο θύμα: Προσοχή!Στις περισσότερες θέσεις εργασίας, είναι σημαντικό να είστε προσεκτικοί και διακριτικοί, ακόμη και όταν μιλάτε για πλέον σχετικές καταστάσεις.Ένας υποψήφιος που είναι πρόθυμος να σκουπίσει ανεπιφύλακτα τους προηγούμενους εργοδότες του, πιθανότατα θα είναι έτοιμοι να κάνουν το ίδιο με μια μελλοντική δουλειά. Μερικοί άνθρωποι θα τοποθετήσουν τα βιογραφικά τους με δεξιότητες και κατάρτιση για να φανεί ότι είναι καλύτερα προετοιμασμένοι.Οι προσεκτικές ερωτήσεις συνέντευξης για τους εργοδότες μπορούν να βοηθήσουν να εξαλείψουν εκείνους που έχουν προσθέσει λίγο επιπλέον στην περιοχή "προσόντων" ενός βιογραφικού.Εάν ένα άτομο διεκδικεί γνώση ενός λειτουργικού συστήματος ή ενός προγράμματος υπολογιστή, ρωτήστε για την εκπαίδευσή του και τον τρόπο με τον οποίο θα αξιολογήσει την τεχνογνωσία του θέματος.Πολλοί άνθρωποι θα είναι ειλικρινείς και λένε ότι έχουν μόνο μια βασική γνώση και δεν είναι ειδικοί, αλλά προσέχουν για όσους φαίνεται να έχουν μόνο μια αόριστη γνώση και να προσπαθήσουν να το καλύψουν.Εάν η δεξιότητα είναι ένα απαραίτητο μέρος της εργασίας, μια κακή απόφαση πρόσληψης μπορεί να επιστρέψει στους εργοδότες.

Και οι δύο πλευρές σε μια συνέντευξη μπορούν να κάνουν ο ένας τον άλλον μια κακή υπηρεσία χορεύοντας γύρω από οικονομικά ερωτήματα.Οι ερωτήσεις συνέντευξης για τους εργοδότες πρέπει να είναι ειλικρινείς και ειλικρινείς για το θέμα αυτό για να αποφύγουν να ξεκινήσουν με σύγχυση προσδοκίες.Ρωτήστε τι αισθάνεται ο αναζητητής εργασίας είναι ένας δίκαιος μισθός και αν απαιτεί οφέλη.Να είστε ειλικρινείς σχετικά με την πολιτική της εταιρείας και να προσπαθήσετε να αποφύγετε να οδηγήσετε τους υποψηφίους με υποσχέσεις παροχών και μπόνους που δεν υπάρχουν πραγματικά.Το να είσαι παραπλανητικός σε αυτό το θέμα μπορεί να δημιουργήσει άμεση κακοποίηση μεταξύ ενός υπαλλήλου και του αφεντικού του.

Μερικοί εμπειρογνώμονες προτείνουν να προσπαθήσουν να μάθουν γιατί ένας υποψήφιος είναι ενθουσιασμένος για αυτή τη θέση και αυτό που πιστεύει ότι θα είναι ενδιαφέρον για τη δουλειά.Αυτό μπορεί να βοηθήσει να μετρηθεί η κατανόηση των υποψηφίων της θέσης και μπορεί να βοηθήσει να επισημανθεί εκείνοι που έχουν έντονο ενδιαφέρον για το έργο.Όταν οι ερωτήσεις συνέντευξης για τους εργοδότες μπορούν να μετατραπούν σε μια πραγματική συζήτηση για το έργο, μπορεί να είναι ένα καλό σημάδι ότι ο σωστός υποψήφιος έχει εντοπιστεί.