Melyek a legjobb interjúkérdések a munkáltatók számára?

Az interjúk ugyanolyan idegesek lehetnek az interjúkészítő számára, mint a leendő alkalmazott számára.A döntések felvétele befolyásolhatja a vállalat teljes profilját az elkövetkező években, így az interjú alapvetően fontos folyamat.A munkáltatók számára a legjobb interjúkérdések segítenek megvilágítani az interjúalany jellegét, miközben lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy potenciális piros zászlókat keressen.

Néhány interjúkérdés a munkáltatók számára suvarosan klisének tűnhet, de rendkívül fontos információkat adhat vissza.Az ilyen típusú kérdés egyik példája az, hogy megkérdezze az interjú témáját, miért hagyta el az előző munkát.Ha ez megnyitja az árvízkapukat a korábbi vezetőkkel kapcsolatos panaszok listáján, az irodai pletykákkal és egy általános tragikus helyzetben, amelyben a történetet elmondó személy a szerencsétlen áldozat volt: vigyázz!A legtöbb munkahelyen fontos, hogy körültekintő és diszkrét legyen, még akkor is, ha már nem releváns helyzetekről beszélünk.Egy olyan állásjelölt, aki hajlandó fenntartani a múltbeli munkáltatóit, valószínűleg készen áll arra, hogy ugyanezt tegye egy jövőbeli munkával.A munkáltatók gondos interjúkérdései segíthetnek azoknak a gyomlálásnak, akik egy kicsit extra hozzáadtak az önéletrajz „képesítések” területére.Ha valaki igényli az operációs rendszer vagy a számítógépes program ismereteit, kérdezze meg képzését és azt, hogy miként értékelné a kérdés szakértelmét.Sokan őszinték lesznek, és azt mondják, hogy csak alapvető ismeretekkel rendelkeznek, és nem szakértők, hanem vigyázzanak azokra, akiknek úgy tűnik, hogy csak homályos tudással rendelkeznek, és megpróbálják lefedni.Ha a készség a munka szükséges része, akkor a rossz bérbeadási döntés visszatérhet a munkáltatók kísértetjához.

Az interjúban mindkét fél szolgaságot tehet egymásnak, ha pénzügyi kérdések körül táncol.A munkáltatók számára készített interjúkérdéseknek őszinte és őszintéknek kell lenniük ebben a témában, hogy elkerüljék a zavaros elvárásokkal való kezdeményezést.Kérdezd meg, mit érez az álláskereső tisztességes fizetés, és hogy szüksége van -e ellátásokra.Legyen őszinte a vállalati politikával kapcsolatban, és próbálja meg elkerülni a vezetõ jelölteket az olyan juttatások és bónuszok ígéreteivel, amelyek valójában nem léteznek.Ha félrevezetik ezt a kérdést, azonnali rohamot okozhat a munkavállaló és a főnöke között.

Egyes szakértők azt javasolják, hogy próbálja meg kideríteni, miért izgatott egy jelölt ezt a pozíciót, és mit gondol, érdekes lesz a munkában.Ez elősegítheti a jelölt helyzetének megértését, és segíthet kiemelni azokat, amelyek iránti érdeklődésük van a munka iránt.Ha a munkáltatók interjúkérdései valódi beszélgetésgé válhatnak a munkáról, akkor jó jele lehet annak, hogy a megfelelő jelölt megtalálható.