Apa pertanyaan wawancara terbaik untuk majikan?

Wawancara mungkin sama menegangkan bagi pewawancara seperti halnya calon karyawan.Keputusan perekrutan dapat mempengaruhi seluruh profil perusahaan untuk tahun -tahun mendatang, menjadikan wawancara sebagai proses yang sangat penting.Pertanyaan wawancara terbaik untuk ditanyakan oleh majikan akan membantu menerangi karakter yang diwawancarai, sambil memungkinkan majikan untuk mencari bendera merah potensial.

Beberapa pertanyaan wawancara untuk pengusaha mungkin tampak sangat klise, tetapi mungkin mengembalikan informasi yang sangat penting.Salah satu contoh dari jenis pertanyaan ini adalah menanyakan subjek wawancara mengapa dia meninggalkan pekerjaan sebelumnya.Jika ini membuka pintu air pada daftar keluhan tentang manajer sebelumnya, gosip kantor, dan situasi tragis umum di mana orang yang menceritakan kisah itu adalah korban yang malang: Waspadalah!Di sebagian besar pekerjaan, penting untuk berhati -hati dan bijaksana, bahkan ketika berbicara tentang situasi yang tidak lagi relevan.Seorang kandidat pekerjaan yang bersedia untuk membuang -buang dengan tentunya pemberi kerja masa lalunya kemungkinan besar akan siap melakukan hal yang sama dengan pekerjaan di masa depan.

Beberapa orang akan membawakan resume mereka dengan keterampilan dan pelatihan agar terlihat seperti mereka lebih siap.Pertanyaan wawancara yang cermat untuk pengusaha dapat membantu menyingkirkan mereka yang telah menambahkan sedikit ekstra ke area "kualifikasi" resume.Jika seseorang mengklaim pengetahuan tentang sistem operasi atau program komputer, tanyakan tentang pelatihannya dan bagaimana ia akan menilai keahlian masalah ini.Banyak orang akan jujur dan mengatakan bahwa mereka hanya memiliki pengetahuan dasar dan bukan ahli, tetapi hati -hati terhadap mereka yang tampaknya hanya memiliki pengetahuan yang tidak jelas dan mencoba menutupinya.Jika keterampilan adalah bagian penting dari pekerjaan, keputusan perekrutan yang buruk dapat kembali menghantui majikan.

Kedua belah pihak dalam sebuah wawancara dapat melakukan satu sama lain merugikan dengan menari di sekitar pertanyaan keuangan.Pertanyaan wawancara untuk majikan harus jujur dan jujur tentang hal ini untuk menghindari memulai dengan harapan yang membingungkan.Tanyakan apa yang dirasakan pencari kerja adalah gaji yang adil, dan apakah dia membutuhkan manfaat.Jujurlah tentang kebijakan perusahaan, dan cobalah untuk menghindari kandidat terkemuka dengan janji manfaat dan bonus yang tidak benar -benar ada.Menyesatkan masalah ini dapat membuat dendam instan antara seorang karyawan dan bosnya.

Beberapa ahli menyarankan untuk mencari tahu mengapa seorang kandidat bersemangat tentang posisi ini dan apa yang menurutnya akan menarik tentang pekerjaan itu.Ini dapat membantu mengukur pemahaman kandidat tentang posisi tersebut, dan dapat membantu menyoroti mereka yang memiliki minat dalam pekerjaan.Ketika pertanyaan wawancara untuk pengusaha dapat berubah menjadi percakapan yang tulus tentang pekerjaan itu, itu mungkin pertanda baik bahwa kandidat yang tepat telah ditemukan.