Các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất cho nhà tuyển dụng là gì?

Các cuộc phỏng vấn có thể là sự kinh hoàng cho người phỏng vấn như đối với nhân viên tương lai.Các quyết định tuyển dụng có thể ảnh hưởng đến toàn bộ hồ sơ của một công ty trong nhiều năm tới, làm cho cuộc phỏng vấn trở thành một quá trình quan trọng.Các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất cho các nhà tuyển dụng để hỏi sẽ giúp chiếu sáng nhân vật của người được phỏng vấn, đồng thời cho phép người sử dụng lao động tìm kiếm các lá cờ đỏ tiềm năng.Một số câu hỏi phỏng vấn cho các nhà tuyển dụng có vẻ như sáo rỗng, nhưng có thể trả lại thông tin cực kỳ quan trọng.Một ví dụ về loại câu hỏi này là hỏi chủ đề phỏng vấn tại sao anh ấy hoặc cô ấy rời khỏi một công việc trước đó.Nếu điều này mở ra lũ lụt trong danh sách các khiếu nại về các nhà quản lý trước đó, tin đồn văn phòng và một tình huống bi thảm chung trong đó người kể câu chuyện là nạn nhân bất hạnh: hãy cẩn thận!Trong hầu hết các công việc, điều quan trọng là phải được thông báo và kín đáo, ngay cả khi nói về các tình huống không còn liên quan.Một ứng cử viên công việc sẵn sàng bỏ rơi các chủ nhân trong quá khứ của mình rất có thể sẽ sẵn sàng làm điều tương tự với một công việc trong tương lai.Các câu hỏi phỏng vấn cẩn thận cho các nhà tuyển dụng có thể giúp loại bỏ những người đã thêm một chút vào khu vực cấp độ của một bản lý lịch.Nếu một người tuyên bố kiến thức về một hệ điều hành hoặc chương trình máy tính, hãy hỏi về việc đào tạo của anh ấy hoặc cô ấy và cô ấy sẽ đánh giá chuyên môn về vấn đề này như thế nào.Nhiều người sẽ thành thật và nói rằng họ chỉ có kiến thức cơ bản và không phải là chuyên gia, nhưng coi chừng những người dường như chỉ có kiến thức mơ hồ và cố gắng che đậy nó.Nếu kỹ năng này là một phần cần thiết của công việc, một quyết định tuyển dụng tồi có thể quay trở lại với các nhà tuyển dụng ám ảnh.Cả hai bên trong một cuộc phỏng vấn có thể làm cho nhau một sự bất đồng bằng cách nhảy xung quanh các câu hỏi tài chính.Câu hỏi phỏng vấn cho các nhà tuyển dụng cần phải thẳng thắn và trung thực về chủ đề này để tránh bắt đầu với những kỳ vọng bối rối.Hỏi những gì người tìm việc cảm thấy là một mức lương công bằng, và liệu anh ta hoặc cô ta có yêu cầu lợi ích.Hãy trung thực về chính sách của công ty, và cố gắng tránh các ứng cử viên hàng đầu với những lời hứa về lợi ích và tiền thưởng không thực sự tồn tại.Việc gây hiểu lầm về vấn đề này có thể tạo ra Rancor ngay lập tức giữa một nhân viên và ông chủ của mình.Một số chuyên gia đề nghị cố gắng tìm hiểu lý do tại sao một ứng cử viên hào hứng với vị trí này và những gì anh ấy hoặc cô ấy nghĩ sẽ thú vị về công việc.Điều này có thể giúp đánh giá sự hiểu biết của các ứng cử viên về vị trí này và có thể giúp làm nổi bật những người có hứng thú với công việc.Khi các câu hỏi phỏng vấn cho các nhà tuyển dụng có thể biến thành một cuộc trò chuyện thực sự về công việc, nó có thể là một dấu hiệu tốt cho thấy ứng viên phù hợp đã được định vị.