Ano ang pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga employer?

Ang mga panayam ay maaaring maging wracking ng nerve para sa tagapanayam tulad ng para sa prospect na empleyado.Ang mga desisyon sa pag -upa ay maaaring makaimpluwensya sa buong profile ng isang kumpanya sa darating na taon, na ginagawang mahalagang proseso ang pakikipanayam.Ang pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga employer na magtanong ay makakatulong na maipaliwanag ang katangian ng tagapanayam, habang pinapayagan ang employer na maghanap ng mga potensyal na pulang bandila.

Ang ilang mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga employer ay maaaring mukhang desolately cliché, ngunit maaaring bumalik ang napakahalagang impormasyon.Isang halimbawa ng ganitong uri ng tanong ay ang pagtatanong sa paksa ng pakikipanayam kung bakit siya nag -iwan ng isang nakaraang trabaho.Kung bubuksan nito ang mga baha sa isang listahan ng mga reklamo tungkol sa mga nakaraang tagapamahala, tsismis sa opisina, at isang pangkalahatang trahedya na sitwasyon kung saan ang taong nagsasabi sa kuwento ay ang walang kamuwang -muwang na biktima: mag -ingat!Sa karamihan ng mga trabaho, mahalaga na maging circumspect at maingat, kahit na pinag -uusapan ang tungkol sa hindi na nauugnay na mga sitwasyon.Ang isang kandidato sa trabaho na handang hindi maaring basurahan ang kanyang mga nakaraang employer ay malamang na handa na gawin ito sa isang hinaharap na trabaho.Ang maingat na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapag -empleyo ay maaaring makatulong sa pag -alis ng mga na nagdagdag ng kaunting dagdag sa lugar na "kwalipikasyon" ng isang resume.Kung ang isang tao ay nag -aangkin ng kaalaman sa isang operating system o programa sa computer, tanungin ang tungkol sa kanyang pagsasanay at kung paano niya i -rate ang kadalubhasaan ng isyu.Maraming mga tao ang magiging matapat at sasabihin na mayroon lamang silang isang pangunahing kaalaman at hindi mga eksperto, ngunit panoorin ang mga tila may isang hindi malinaw na kaalaman at subukang takpan ito.Kung ang kasanayan ay isang kinakailangang bahagi ng trabaho, ang isang masamang desisyon sa pag -upa ay maaaring bumalik sa mga pinagmumultuhan na mga employer.

Ang magkabilang panig sa isang pakikipanayam ay maaaring gumawa ng isa't isa ng isang diservice sa pamamagitan ng pagsayaw sa paligid ng mga katanungan sa pananalapi.Ang mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga employer ay kailangang maging lantad at matapat sa paksang ito upang maiwasan ang pagsisimula sa mga nalilito na inaasahan.Tanungin kung ano ang nararamdaman ng naghahanap ng trabaho ay isang makatarungang suweldo, at kung nangangailangan siya ng mga benepisyo.Maging matapat tungkol sa patakaran ng kumpanya, at subukang maiwasan ang mga nangungunang mga kandidato na may mga pangako ng mga benepisyo at mga bonus na hindi talaga umiiral.Ang pagiging nakaliligaw sa isyung ito ay maaaring lumikha ng instant rancor sa pagitan ng isang empleyado at ng kanyang boss.

Ang ilang mga eksperto ay nagmumungkahi na subukang malaman kung bakit nasasabik ang isang kandidato tungkol sa posisyon na ito at kung ano ang sa palagay niya ay magiging kawili -wili tungkol sa trabaho.Makakatulong ito na masukat ang pag -unawa sa mga kandidato sa posisyon, at maaaring makatulong na i -highlight ang mga may masigasig na interes sa trabaho.Kapag ang mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga employer ay maaaring maging isang tunay na pag -uusap tungkol sa gawain, maaaring ito ay isang magandang tanda na matatagpuan ang tamang kandidato.