Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της οργανωτικής κουλτούρας;

Τα χαρακτηριστικά της οργανωτικής κουλτούρας είναι τα συστατικά ή οι παράγοντες που αποτελούν τον ίδιο τον ιστό της συγκεκριμένης οργανωτικής κουλτούρας.Γενικά, η κουλτούρα ενός οργανισμού μπορεί να περιγραφεί ως ο τρόπος με τον οποίο ο οργανισμός δομεί.Μπορεί επίσης να περιγραφεί ως μεθόδους που χρησιμοποιεί ένας οργανισμός για την εκτέλεση των υποθέσεων του.Τα χαρακτηριστικά μπορεί επομένως να περιλαμβάνουν πτυχές όπως η σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, αν ο οργανισμός ενθαρρύνει τους παίκτες της ομάδας ή τις ατομικές επιδόσεις, αν ο οργανισμός ενθαρρύνει τους υπαλλήλους του να είναι επιθετικοί ή πιο χαλαροί και αν ο οργανισμός είναι καινοτόμος ή σταθερός.

Οι υπάλληλοι και οι εργοδότες, ή η ανώτατη διοίκηση, σε κάθε οργανισμό έχουν ένα συγκεκριμένο είδος σχέσης.Αυτή η σχέση μπορεί να είναι αυστηρά επίσημη, ημι-τυπική ή άτυπη.Η σχέση μεταξύ των εργαζομένων είναι ένα από τα χαρακτηριστικά της οργανωτικής κουλτούρας.Σε οργανισμούς με αυστηρά επίσημες σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και διαχείρισης, υπάρχει ένας διαχωρισμός στην επαφή των εργαζομένων με τη διοίκηση.Για παράδειγμα, σε μια μεγάλη δικηγορική εταιρεία, οι καλοκαιρινοί συνεργάτες ή οι ασκούμενοι ενδέχεται να μην έχουν πρόσβαση στους ανώτερους εταίρους της εταιρείας.Η οργανωτική κουλτούρα σε έναν τέτοιο τόπο μπορεί να είναι αυτή που αναμένει αυστηρή διατύπωση στη σχέση των κατώτερων δικηγόρων και ανώτερων δικηγόρων και διαχειριστικών εταίρων.Από την άλλη πλευρά, ένα κατάστημα παγωτού μπορεί να έχει την αντίθετη οργανωτική κουλτούρα.Οι υπάλληλοι, που κυμαίνονται από τους ταμίες έως τους ανθρώπους παράδοσης, μπορεί να έχουν ανοιχτή και ελεύθερη πρόσβαση στον διαχειριστή του καταστήματος παγωτού.

Μια άλλη πτυχή που αποτελεί μέρος των χαρακτηριστικών της οργανωτικής κουλτούρας είναι ο βαθμός εφευρετικότητας ή καινοτομίας ενός οργανισμού.Μια εταιρεία που είναι γνωστή για την ανάληψη κινδύνων και την ύπαρξη ηγέτη στις πρωτοποριακές προσπάθειες στον σχετικό τομέα της μπορεί να δημιουργήσει κάτι για το σκοπό αυτό ως μέρος των χαρακτηριστικών της οργανωτικής κουλτούρας.Για παράδειγμα, μια εταιρεία υψηλής τεχνολογίας που είναι γνωστή για την πραγματοποίηση των καλύτερων τηλεφώνων με την τελευταία τεχνολογία έχει διαμορφώσει καινοτομικότητα και πρωτοποριακές προσπάθειες ως μέρος της οργανωτικής της κουλτούρας.Αυτό το χαρακτηριστικό έχει συσχετιστεί με την εταιρεία στο βαθμό ότι οποτεδήποτε πρόκειται να ξεκινήσει ένα νέο προϊόν, οι άνθρωποι ξεκινούν κάμπινγκ έξω από τα επιλεγμένα καταστήματα που θα πουλήσουν το προϊόν έως και τρεις ημέρες πριν ξεκινήσει η πώληση.Οι πελάτες εμπιστεύονται τα προϊόντα τους και πιστεύουν ότι αξίζει τον κόπο.