Ano ang mga katangian ng kultura ng organisasyon?

Ang mga katangian ng kultura ng organisasyon ay ang mga sangkap o mga kadahilanan na bumubuo ng mismong tela ng partikular na kultura ng organisasyon.Karaniwan, ang kultura ng isang samahan ay maaaring inilarawan bilang paraan ng isang istruktura ng samahan mismo.Maaari rin itong inilarawan bilang mga pamamaraan na ginagamit ng isang samahan upang maisagawa ang mga gawain nito.Ang mga katangian ay maaaring samakatuwid ay isama ang mga aspeto tulad ng ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at employer, kung hinihikayat ng samahan ang mga manlalaro ng koponan o indibidwal na pagtatanghal, hinihikayat ng samahan ang mga empleyado na maging agresibo o mas maibalik, at kung ang samahan ay makabagong o matatag.

Mga empleyado at employer, o nangungunang pamamahala, sa loob ng bawat samahan ay may isang tiyak na uri ng relasyon.Ang ugnayang ito ay maaaring mahigpit na pormal, semi-pormal o impormal.Ang ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa ay isa sa mga katangian ng kultura ng organisasyon.Sa mga samahan na may mahigpit na pormal na ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala, mayroong isang paghihiwalay sa mga empleyado na makipag -ugnay sa pamamahala.Halimbawa, sa isang malaking firm ng batas, ang mga kasama sa tag -init o intern ay maaaring walang access sa mga nakatatandang kasosyo ng kumpanya.Ang kultura ng organisasyon sa naturang lugar ay maaaring isa na inaasahan ang mahigpit na pormalidad sa relasyon ng mga abogado ng junior at mga senior abogado at pamamahala ng mga kasosyo.Sa kabilang banda, ang isang tindahan ng sorbetes ay maaaring magkaroon ng kabaligtaran na kultura ng organisasyon.Ang mga empleyado, mula sa mga cashier hanggang sa paghahatid ng mga tao ay maaaring magkaroon ng bukas at libreng pag -access sa manager ng tindahan ng sorbetes.

Ang isa pang aspeto na isang bahagi ng mga katangian ng kultura ng organisasyon ay ang antas ng pagiging mapag -imbento o pagiging makabago ng isang samahan.Ang isang kumpanya na kilala sa pagkuha ng mga panganib at pagiging pinuno sa mga pagsisikap sa pagpapayunir sa kaugnay na larangan nito ay maaaring magtatag ng isang bagay sa epekto na ito bilang bahagi ng mga katangian ng kultura ng organisasyon.Halimbawa, ang isang high tech na kumpanya na kilala sa paggawa ng pinakamahusay na mga telepono na may pinakabagong teknolohiya ay nabuo ang pagiging makabago at pagsisikap ng pagpapayunir bilang bahagi ng kultura ng organisasyon nito.Ang katangian na ito ay nauugnay sa kumpanya sa antas na anumang oras na malapit nang maglunsad ng isang bagong produkto, nagsisimula ang mga tao sa kamping sa labas ng mga napiling tindahan na ibebenta ang produkto hanggang sa tatlong araw bago magsimula ang pagbebenta.Nagtitiwala ang mga customer sa kanilang mga produkto at naniniwala na sulit ang mahabang paghihintay.