Các đặc điểm của văn hóa tổ chức là gì?

Các đặc điểm của văn hóa tổ chức là các thành phần hoặc yếu tố tạo thành kết cấu của văn hóa tổ chức cụ thể đó.Nói chung, văn hóa của một tổ chức có thể được mô tả là cách một tổ chức cấu trúc chính nó.Nó cũng có thể được mô tả là các phương pháp mà một tổ chức sử dụng để thực hiện các vấn đề của nó.Do đó, các đặc điểm có thể bao gồm các khía cạnh như mối quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng lao động, cho dù tổ chức khuyến khích người chơi nhóm hoặc biểu diễn cá nhân, cho dù tổ chức khuyến khích nhân viên của mình trở nên hung hăng hay thoải mái hơn, và liệu tổ chức có đổi mới hay ổn định.Nhân viên và nhà tuyển dụng, hoặc quản lý cấp cao, trong mỗi tổ chức có một loại mối quan hệ nhất định.Mối quan hệ này có thể chính thức, bán chính thức hoặc không chính thức.Mối quan hệ giữa công nhân là một trong những đặc điểm của văn hóa tổ chức.Trong các tổ chức có mối quan hệ chính thức nghiêm ngặt giữa nhân viên và quản lý, có một sự tách biệt trong các nhân viên liên hệ với quản lý.Ví dụ, trong một công ty luật lớn, các cộng sự mùa hè hoặc thực tập sinh có thể không có quyền truy cập vào các đối tác cao cấp của công ty.Văn hóa tổ chức ở một nơi như vậy có thể là một điều kỳ vọng về hình thức nghiêm ngặt trong mối quan hệ của các luật sư và luật sư cao cấp và các đối tác quản lý.Mặt khác, một cửa hàng kem có thể có văn hóa tổ chức ngược lại.Các nhân viên, từ nhân viên thu ngân đến giao hàng mà mọi người có thể có quyền truy cập mở và miễn phí vào người quản lý của cửa hàng kem.Một khía cạnh khác là một phần của các đặc điểm của văn hóa tổ chức là mức độ sáng tạo hoặc sáng tạo của một tổ chức.Một công ty được biết đến với việc chấp nhận rủi ro và trở thành một nhà lãnh đạo trong các nỗ lực tiên phong trong lĩnh vực liên quan của nó có thể thiết lập một cái gì đó cho hiệu ứng này như là một phần của các đặc điểm của văn hóa tổ chức.Ví dụ, một công ty công nghệ cao được biết đến với việc tạo ra những chiếc điện thoại tốt nhất với công nghệ mới nhất đã hình thành các nỗ lực tiên phong và tiên phong như là một phần của văn hóa tổ chức.Đặc điểm này đã được liên kết với công ty ở mức độ mà bất cứ khi nào sắp ra mắt một sản phẩm mới, mọi người bắt đầu cắm trại bên ngoài các cửa hàng được chọn sẽ bán sản phẩm lên đến ba ngày trước khi việc bán hàng bắt đầu.Khách hàng tin tưởng sản phẩm của họ và tin rằng nó sẽ đáng để chờ đợi lâu.