Ποια είναι τα διαφορετικά στυλ ηγεσίας;

Στην επιχείρηση, οι μορφές ηγεσίας γενικά αναφέρονται σε διάφορα είδη στρατηγικών και μεθόδων που χρησιμοποιούνται από τους διαχειριστές, προκειμένου να παράγουν τα καλύτερα αποτελέσματα για τον οργανισμό.Πολλοί διευθυντές αναλαμβάνουν σεμινάρια ηγεσίας για να μάθουν μερικά από τα κόλπα του εμπορίου που μπορούν ενδεχομένως να κάνουν τις επιχειρήσεις τους πιο αποτελεσματικές και επιτυχημένες.Υπάρχουν πολλά διαφορετικά στυλ ηγεσίας που χρησιμοποιούνται στο εταιρικό περιβάλλον.Ορισμένες από τις πιο συνηθισμένες περιλαμβάνουν τη δημοκρατική ηγεσία, την ηγεσία του Laissez-Faire, τη χαρισματική ηγεσία και την ηγεσία προσανατολισμένη στην εργασία.

Οι τύποι στυλ ηγεσίας που χρησιμοποιούνται σε ένα χώρο εργασίας εξαρτώνται συνήθως από την προσωπική επιλογή του διαχειριστή.Πολλοί έμπειροι διαχειριστές επιχειρήσεων έχουν μια προτιμώμενη στρατηγική ηγεσίας που ενσωματώνουν στο έργο τους.Άλλοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα συνδυασμό διαφορετικών στρατηγικών, γενικά βελτιώνοντας την προσέγγισή τους με την πάροδο του χρόνου, προκειμένου να δουν ποια μέθοδος είναι η πιο αποτελεσματική.Ορισμένα στυλ ηγεσίας θα ποικίλουν επίσης ανάλογα με το ακριβές έργο, καθώς ο διευθυντής προσπαθεί να καθορίσει την πιο αποτελεσματική επιχειρηματική λύση.

Η δημοκρατική ηγεσία δίνει έμφαση σε μια έννοια της ομάδας.Σε αυτό το στυλ ηγεσίας, ακούγονται οι απόψεις των διαφόρων μελών της επιχειρηματικής ομάδας, με στόχο τη δημιουργία της καλύτερης δυνατής στρατηγικής.Ένα από τα πλεονεκτήματα του δημοκρατικού στυλ είναι ότι επιτρέπει στους εργαζόμενους να αισθάνονται μια αίσθηση αυτονομίας.Μπορεί επίσης να τους ενθαρρύνει να είναι δημιουργικοί στις προσεγγίσεις τους στα προβλήματα.

Η χαρισματική ηγεσία είναι ένα στυλ που επικεντρώνεται στην προσωπικότητα του ηγέτη.Σε αυτή τη μέθοδο, είναι ουσιαστικά το κέντρο της επιχείρησης.Ο ηγέτης επιχειρεί να παρακινήσει τους εργαζόμενους να ολοκληρώσουν ένα έργο με την ενθουσιώδη προσωπικότητά του.Ο ηγέτης έχει συνήθως την τελική λέξη για το έργο και το επίκεντρο των εργαζομένων είναι να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις του ηγέτη.

Η ηγεσία του Laissez-Faire αναφέρεται σε μια στρατηγική στην οποία ο ηγέτης ουσιαστικά επιτρέπει στους εργαζόμενους να εργάζονται για τον εαυτό τους.Αυτό το στυλ τονίζει την πίστη που έχει ο διευθυντής στους εργάτες του.Σε αυτή την προσέγγιση, είναι κρίσιμο ότι υπάρχει μια καλή σχέση εργασίας μεταξύ των εργαζομένων και του διευθυντή, για να διασφαλιστεί ότι η εργασία συγχρονίζεται.Ο όρος laissez-faire είναι γαλλικός και μεταφράζεται περίπου για να το ας είναι .Συχνά συγκρίνεται με δικτατορικές μορφές πολιτικής ηγεσίας.Αυτό που είναι πιο σημαντικό σε αυτό το στυλ είναι ότι η εργασία έχει ολοκληρωθεί.Οι εργαζόμενοι, που θεωρούν ότι έχουν δευτερεύουσα σημασία, συχνά έχουν αρνητική γνώμη αυτής της προσέγγισης.Εάν ο ηγέτης έχει τον σεβασμό των εργαζομένων του, ωστόσο, αυτό μπορεί να είναι ένα αποτελεσματικό στυλ ηγεσίας.