Ano ang iba't ibang mga istilo ng pamumuno?

Sa negosyo, ang mga istilo ng pamumuno sa pangkalahatan ay tumutukoy sa iba't ibang uri ng mga diskarte at pamamaraan na ginagamit ng mga tagapamahala, upang makabuo ng pinakamahusay na mga resulta para sa samahan.Maraming mga tagapamahala ang kumukuha ng mga seminar sa pamumuno upang malaman ang ilan sa mga trick ng kalakalan na maaaring gawing mas mahusay at matagumpay ang kanilang mga negosyo.Maraming iba't ibang mga istilo ng pamumuno na nagtatrabaho sa setting ng korporasyon.Ang ilan sa mga pinakakaraniwan ay kinabibilangan ng Demokratikong Pamumuno, Pamumuno ng Laissez-Faire, Charismatic Leadership, at Leadership-Oriented Leadership.Maraming mga nakaranas ng mga tagapamahala ng negosyo ang may ginustong diskarte sa pamumuno na isinasama nila sa kanilang trabaho.Ang iba ay maaaring gumamit ng isang kumbinasyon ng iba't ibang mga diskarte, sa pangkalahatan ay pinino ang kanilang diskarte sa paglipas ng panahon, upang makita kung aling pamamaraan ang pinaka -epektibo.Ang ilang mga istilo ng pamumuno ay mag -iiba din ayon sa tumpak na gawain sa kamay, habang sinusubukan ng manager upang matukoy ang pinaka -epektibong solusyon sa negosyo.

Binibigyang diin ng demokratikong pamumuno ang isang konsepto ng pangkat.Sa istilo ng pamumuno na ito, ang mga opinyon ng iba't ibang mga miyembro ng koponan ng negosyo ay naririnig, na may layunin na lumikha ng pinakamahusay na diskarte na posible.Ang isa sa mga pakinabang ng istilo ng Demokratiko ay pinapayagan nito ang mga manggagawa na makaramdam ng awtonomiya.Maaari rin nitong hikayatin silang maging malikhain sa kanilang mga diskarte sa mga problema.

Ang pamunuan ng charismatic ay isang istilo na nakatuon sa pagkatao ng pinuno.Sa pamamaraang ito, siya ang mahalagang sentro ng operasyon.Sinusubukan ng pinuno na mag -udyok sa mga manggagawa na makumpleto ang isang proyekto sa kanyang masigasig na pagkatao.Ang pinuno ay karaniwang may pangwakas na salita sa proyekto, at ang pokus ng mga manggagawa ay upang masiyahan ang hinihiling ng mga pinuno.Binibigyang diin ng estilo na ito ang pananampalataya ng manager sa kanyang mga manggagawa.Sa pamamaraang ito, kritikal na mayroong isang mahusay na relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga manggagawa at manager, upang matiyak na ang trabaho ay naka -synchronize.Ang salitang laissez-faire

ay Pranses, at isinasalin nang halos

Hayaan itong maging

.Ito ay madalas na inihambing sa mga diktatoryal na anyo ng pamumuno sa politika.Ano ang pinakamahalaga sa istilo na ito ay ang gawain ay nakumpleto.Ang mga manggagawa, na pakiramdam na sila ay pangalawang kahalagahan, ay madalas na may negatibong opinyon sa pamamaraang ito.Kung ang pinuno ay may paggalang sa kanyang mga manggagawa, gayunpaman, maaari itong maging isang mabisang istilo ng pamumuno.