Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι ηγεσίας;

Κατά την ανάπτυξη ενός διαχειριστή, είναι σημαντικό να γνωρίζετε και να κατανοείτε τους διαφορετικούς τύπους στυλ ηγεσίας.Οι ηγέτες μπορούν να έρθουν σε πολλές μορφές και το τέλειο στυλ εξαρτάται από τη βιομηχανία, την ομάδα που διαχειρίζεται και την εταιρική στρατηγική.Κάθε στυλ ηγεσίας έχει διαφορετικά πλεονεκτήματα και μεθόδους και ορισμένα στυλ χρειάζονται συγκεκριμένα περιβάλλοντα για να είναι αποτελεσματικά.Οι τύποι ηγεσίας περιλαμβάνουν αυτοκρατορικά, γραφειοκρατικά, δημοκρατικά, λαϊσζέ-faire και μετασχηματισμό.Μόλις το στυλ ηγεσίας ενός ατόμου καθορίζεται μέσω μιας δοκιμής ηγεσίας, μπορεί να ξεκινήσει η κατάρτιση και η προπόνηση.

Ο αυτοκρατορικός ηγέτης συνήθως λειτουργεί σε στυλ δικτατορίας και έχει απόλυτη εξουσία.Αυτοί οι τύποι ηγεσίας συνήθως δεν λαμβάνουν προτάσεις από άλλους, τείνουν να βασίζονται στη δύναμη της προσωπικότητας και να κυριαρχούν στους υφισταμένους τους.Πολλοί υπάλληλοι αντισταθμίζουν αυτό το στυλ ηγεσίας, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε κύκλο εργασιών και δυσαρέσκειας.Αυτό το στυλ μπορεί να είναι επωφελές κατά τη διάρκεια της διαχείρισης κρίσεων και για τη μικροδιαχείριση παθητικών, ρουτίνων θέσεων. Οι γραφειοκρατικοί ηγέτες είναι συνήθως γνωστοί ως οπαδοί των κανόνων των διαφόρων τύπων ηγετών.Αυτό το είδος ηγέτη κάνει τα πάντα σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς και διασφαλίζει ότι τα μέλη του προσωπικού ακολουθούν το παράδειγμά τους.Συνήθως επιτυχής όταν εργάζεστε με μηχανήματα, στην κατασκευή ή στη χρηματοδότηση, αυτοί οι ηγέτες πρέπει να έχουν μια προσωπικότητα με επίπεδα.Τα περιβάλλοντα που απαιτούν δημιουργικότητα και ευελιξία ενδέχεται να μην λειτουργούν καλά με αυτό το στυλ.

Όταν ένας ηγέτης είναι δημοκρατικός ή συμμετέχων, προσκαλεί συνήθως τις συνεισφορές των υφισταμένων, αλλά κάνει τις τελικές αποφάσεις.Αυτός είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τύπους ηγεσίας όταν ο οργανισμός εξαρτάται από τη συνεργασία και την ομαδική εργασία.Το δημοκρατικό στυλ είναι συνήθως μια ισορροπία μεταξύ της μικροδιαχείρισης και της μη δεσμευμένης διαχείρισης.Ο Δημοκρατικός διευθυντής δίνει έμφαση στην οικοδόμηση της ομάδας και συνήθως ενεργεί περισσότερο σαν προπονητής από ένα αφεντικό.Πολλοί υπάλληλοι έχουν κίνητρα, αισθάνονται εκτιμημένοι και είναι σε θέση να αναπτύξουν νέες δεξιότητες κάτω από αυτό το είδος ηγέτη.

Ο ηγέτης Laissez-Faire είναι συνήθως πολύ χέρια με τους υπαλλήλους του.Κατά τη διαχείριση των υπαλλήλων που έχουν υποστεί αυτοπεριοχή ή τους υπαλλήλους, αυτό μπορεί να είναι ένας από τους ιδανικούς τύπους ηγεσίας.Μπορεί να μην λειτουργήσει εάν οι εργαζόμενοι είναι κατώτεροι, χρειάζονται συνεχή ανατροφοδότηση ή δεν έχουν πολύ κίνητρα.Αυτό το στυλ ηγεσίας είναι συνήθως πιο αποτελεσματικό όταν συνδυάζεται με τακτικά προγραμματισμένες συναντήσεις σε εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση για να εξασφαλιστεί σαφής επικοινωνία με τους υπαλλήλους.Αυτός ο τύπος ηγέτη μπορεί να κινδυνεύει να χάσει τον έλεγχο των μελών του προσωπικού εάν οι καταστάσεις δεν αντιμετωπίζονται σωστά και εγκαίρως.Τύποι που πρέπει να έχετε στην πρώτη γραμμή.Ο ηγέτης του μετασχηματισμού είναι συνήθως χαρισματικός και φυσικά εμπνέει άλλους.Αυτοί οι ηγέτες είναι σπάνιοι και έχουν την ικανότητα και το όραμα να κάνουν μεγάλες αλλαγές.Δείχνουν νέους τρόπους για την επίλυση προβλημάτων και την εμπλοκή των οπαδών τους διανοητικά και συναισθηματικά.