Ano ang iba't ibang mga uri ng pamumuno?

Kapag bumubuo ng isang manager, mahalagang malaman at maunawaan ang iba't ibang uri ng mga istilo ng pamumuno.Ang mga pinuno ay maaaring dumating sa maraming mga form, at ang perpektong istilo ay nakasalalay sa industriya, ang koponan ay pinamamahalaan at ang diskarte sa korporasyon.Ang bawat istilo ng pamumuno ay may iba't ibang mga lakas at pamamaraan, at ang ilang mga estilo ay nangangailangan ng mga tiyak na kapaligiran upang maging epektibo.Kasama sa mga uri ng pamumuno ang autokratiko, burukrata, demokratiko, laissez-faire at pagbabagong-anyo.Kapag ang istilo ng pamumuno ng isang tao ay natutukoy sa pamamagitan ng isang pagsubok sa pamumuno, ang pagsasanay at coaching ay maaaring magsimula.

Ang autokratikong pinuno ay karaniwang nagpapatakbo sa isang istilo ng diktadura at may ganap na kapangyarihan.Ang mga uri ng pamumuno na ito ay karaniwang hindi kumukuha ng mga mungkahi mula sa iba, ay may posibilidad na umasa sa lakas ng pagkatao at mangibabaw sa kanilang mga subordinates.Maraming mga empleyado ang nagagalit sa istilo ng pamumuno na ito, na maaaring humantong sa turnover at hindi kasiya -siya.Ang estilo na ito ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa panahon ng pamamahala ng krisis at para sa micromanagement ng pasibo, nakagawiang posisyon.Ginagawa ng ganitong uri ng pinuno ang lahat ayon sa mga patakaran at regulasyon at tinitiyak na ang mga kawani ay sumunod sa suit.Karaniwan ang matagumpay kapag nagtatrabaho sa makinarya, sa konstruksyon o sa pananalapi, ang mga pinuno na ito ay dapat magkaroon ng isang antas ng pagkatao.Ang mga kapaligiran na nangangailangan ng pagkamalikhain at kakayahang umangkop ay maaaring hindi gumana nang maayos sa estilo na ito.

Kapag ang isang pinuno ay demokratiko, o kalahok, karaniwang inaanyayahan niya ang mga kontribusyon ng mga subordinates ngunit gumagawa ng pangwakas na pagpapasya.Ito ang isa sa mga pinaka -epektibong uri ng pamumuno kapag ang samahan ay nakasalalay sa pakikipagtulungan at pagtutulungan ng magkakasama.Ang istilo ng Demokratiko ay karaniwang isang balanse sa pagitan ng micromanagement at non-pakikipag-ugnay sa pamamahala.Binibigyang diin ng Demokratikong Tagapamahala ang pagbuo ng koponan at karaniwang kumikilos na katulad ng isang coach kaysa sa isang boss.Maraming mga empleyado ang nag-uudyok, nakakaramdam ng pagpapahalaga at magagawang bumuo ng mga bagong kasanayan sa ilalim ng ganitong uri ng pinuno.

Ang pinuno ng laissez-faire ay karaniwang napaka-kamay sa kanyang mga empleyado.Kapag pinamamahalaan ang mga empleyado na disiplinado o tenured, maaari itong maging isa sa mga perpektong uri ng pamumuno.Maaaring hindi ito gumana kung ang mga empleyado ay junior, kailangan ng patuloy na puna o hindi lubos na nai -motivation, gayunpaman.Ang istilo ng pamumuno na ito ay karaniwang mas epektibo kapag pinagsama sa regular na naka -iskedyul na mga pagpupulong sa isang lingguhan o buwanang batayan upang matiyak ang malinaw na komunikasyon sa mga empleyado.Ang ganitong uri ng pinuno ay maaaring nasa panganib na mawala ang kontrol ng mga miyembro ng kawani kung ang mga sitwasyon ay hindi natugunan nang maayos at sa isang napapanahong paraan.Mga uri na magkaroon sa unahan.Ang pinuno ng pagbabagong -anyo ay karaniwang charismatic at natural na nagbibigay inspirasyon sa iba.Ang mga pinuno na ito ay bihirang at may kapasidad at pangitain upang makagawa ng malaking pagbabago.Nagpapakita sila ng mga bagong paraan upang malutas ang mga problema at makisali sa kanilang mga tagasunod sa intelektwal at emosyonal.