Ποιες είναι οι διαφορετικές θεωρίες της οργανωτικής κουλτούρας;

Η οργανωτική κουλτούρα είναι η ατμόσφαιρα που διαπερνά το εσωτερικό μιας εταιρείας ή μιας ένωσης.Οι θεωρίες της οργανωτικής κουλτούρας προσπαθούν να εξηγήσουν τα φαινόμενα που συμβαίνουν μέσα και γύρω από τα άτομα.Η εννοιολογική μελέτη σχετικά με την οργανωτική κουλτούρα ονομάζεται συχνά το φαινόμενο ενδιαφέροντος.Αντί για μια μαθηματική φόρμουλα, η μελέτη σχετικά με τις θεωρίες της οργανωτικής κουλτούρας περιλαμβάνει την κοινή κατανόηση, τις άυλες αξίες και τις υποθέσεις και τον πολιτισμό των αποτελεσμάτων στην ανθρώπινη συμπεριφορά.Η κατανόηση του φαινομένου της οργανωτικής κουλτούρας επιτρέπει στις εταιρείες να ενισχύουν το περιβάλλον εργασίας τους.

Η μελέτη των θεωριών της οργανωτικής κουλτούρας είναι συχνά δύσκολη λόγω της έλλειψης συγκεκριμένων στοιχείων σε διάφορους πολιτισμούς.Οι αναλυτές χρησιμοποιούν συχνά ιστορικές ενδείξεις για να καθορίσουν τον τρόπο με τον οποίο εξελίχθηκε η οργανωτική κουλτούρα.Για παράδειγμα, η βιομηχανική εποχή είχε πολλές εταιρείες που ήταν επιχειρήσεις κατασκευής ή παραγωγής.Η οργανωτική κουλτούρα που υπήρχε σε αυτές τις εταιρείες ήταν σίγουρα διαφορετική από τις εταιρείες που ήταν παρόντες στην εποχή της πληροφόρησης.Οι μελέτες για την οργανωτική κουλτούρα μπορούν επίσης να ανακαλύψουν ελαττώματα που υπάρχουν στα τρέχοντα φαινόμενα καλλιέργειας.

Μια κοινή κατανόηση της οργανωτικής κουλτούρας είναι μία από τις διαφορετικές θεωρίες μεταξύ των οργανώσεων του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα.Τα άτομα σε μια εταιρεία συχνά προσλαμβάνουν ομοϊδεάτες για να προωθήσουν έναν συγκεκριμένο, σαφώς καθορισμένο σκοπό.Αυτό επιτρέπει στην επιχείρηση ή τον οργανισμό να έχει μια μοναδική εστίαση όσον αφορά τον πολιτισμό.Οι θεωρίες για την οργανωτική κουλτούρα έχουν συνήθως διαφορετικά συνολικά εταιρικά νου, όπως ηθική, κέρδη ή φιλανθρωπία.Τα κοινά χαρακτηριστικά αλλάζουν μόνο μέσα από το χρόνο που οι διαχειριστές προσλήψεων αντικαθιστούν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους.Οι θεωρίες της οργανωτικής κουλτούρας καθορίζουν αυτά τα χαρακτηριστικά διαφορετικά ανάλογα με την αποστολή κάθε οργανισμού.Για παράδειγμα, κάθε χώρα έχει συχνά έναν κοινωνικό κανόνα όσον αφορά τον πολιτισμό.Αυτοί οι κανόνες επηρεάζουν την εσωτερική κουλτούρα πολλών οργανώσεων και τα άτομα που εργάζονται για τις επιχειρήσεις.Η προσπάθεια αλλαγής μιας οργανωτικής κουλτούρας σε αντίθεση με τους κοινωνικούς κανόνες μπορεί συχνά να είναι δύσκολη ή αδύνατη.

Οι επιπτώσεις στην ανθρώπινη συμπεριφορά είναι μια άλλη πτυχή της κατανόησης των θεωριών της οργανωτικής κουλτούρας.Τα περισσότερα άτομα εξακολουθούν να διατηρούν συγκεκριμένες εσωτερικές αξίες ή πεποιθήσεις.Ο τρόπος με τον οποίο λειτουργούν αυτά σε έναν οργανισμό με μια αντίθετη κουλτούρα είναι συχνά μια ενδιαφέρουσα μελέτη.Όταν υπάρχουν λίγες επιλογές για αυτά τα άτομα να βρουν ένα παρόμοιο σύστημα εταιρικών πεποιθήσεων, η επίδραση στη συμπεριφορά τους βοηθά στον καθορισμό των αλλαγών σε άτομα και οργανισμούς.Η ανθρώπινη αλληλεπίδραση μεταξύ εργαζομένων και πελατών με διαφορετικές πεποιθήσεις εκτός της οργανωτικής κουλτούρας είναι επίσης μια μελέτη σε αυτή τη θεωρητική μέθοδο.