Ano ang iba't ibang mga teorya ng kultura ng organisasyon?

Ang kultura ng organisasyon ay ang kapaligiran na sumasaklaw sa loob ng isang kumpanya o samahan.Sinusubukan ng mga teorya ng kultura ng organisasyon na ipaliwanag ang mga phenomena na nagaganap sa loob at sa paligid ng mga indibidwal.Ang pag -aaral ng konsepto tungkol sa kultura ng organisasyon ay madalas na tinatawag na kababalaghan ng interes.Sa halip na isang pormula sa matematika, ang pag -aaral sa mga teorya ng kultura ng organisasyon ay may kasamang ibinahaging pag -unawa, hindi nasasalat na mga halaga at pagpapalagay, at ang mga epekto ng kultura ay sa pag -uugali ng tao.Ang pag -unawa sa kababalaghan ng kultura ng organisasyon ay nagbibigay -daan sa mga kumpanya na palakasin ang kanilang mga nagtatrabaho na kapaligiran.

Ang pag -aaral ng mga teorya ng kultura ng organisasyon ay madalas na mahirap dahil sa kakulangan ng kongkretong katibayan sa iba't ibang kultura.Ang mga analyst ay madalas na gumagamit ng mga makasaysayang pahiwatig upang matukoy kung paano nagbago ang kultura ng organisasyon.Halimbawa, ang pang-industriya na edad ay maraming mga kumpanya na mga negosyo sa paggawa o estilo ng produksyon.Ang kultura ng organisasyon na naroroon sa mga kumpanyang iyon ay tiyak na naiiba kaysa sa mga kumpanyang naroroon sa edad ng impormasyon.Ang mga pag -aaral sa kultura ng organisasyon ay maaari ring matuklasan ang mga bahid na naroroon sa kasalukuyang mga kababalaghan sa kultura.Ang mga indibidwal sa isang kumpanya ay madalas na umarkila ng mga katulad na pag-iisip na mga indibidwal upang maisulong ang isang tiyak, mahusay na tinukoy na layunin.Pinapayagan nito ang negosyo o samahan na magkaroon ng isang solong pokus sa mga tuntunin ng kultura.Ang mga teorya sa kultura ng organisasyon ay karaniwang may iba't ibang pangkalahatang mga set ng pag-iisip ng korporasyon, tulad ng etika, kita, o philanthropy.Ang mga ibinahaging katangian ay nagbabago lamang sa pamamagitan ng oras kapag ang pag -upa ng mga tagapamahala ay pinapalitan ang mga matatandang manggagawa.Ang mga teorya ng kultura ng organisasyon ay tumutukoy sa mga katangiang ito na naiiba depende sa misyon ng bawat samahan.Halimbawa, ang bawat bansa ay madalas na may pamantayan sa lipunan sa mga tuntunin ng kultura.Ang mga pamantayang ito ay nakakaapekto sa panloob na kultura ng maraming mga organisasyon at mga indibidwal na nagtatrabaho para sa mga negosyo.Ang pagtatangka na baguhin ang isang kultura ng organisasyon na salungat sa mga pamantayan sa lipunan ay madalas na mahirap o imposible.

Ang mga epekto sa pag -uugali ng tao ay isa pang aspeto ng pag -unawa sa mga teorya ng kultura ng organisasyon.Karamihan sa mga indibidwal ay nagpapanatili pa rin ng mga tukoy na panloob na halaga o paniniwala;Kung paano ang mga ito ay gumagana sa isang samahan na may isang salungat na kultura ay madalas na isang kawili -wiling pag -aaral.Kapag umiiral ang ilang mga pagpipilian para sa mga indibidwal na ito upang makahanap ng isang katulad na sistema ng paniniwala sa korporasyon, ang epekto sa kanilang pag -uugali ay tumutulong na tukuyin ang mga pagbabago sa mga indibidwal at organisasyon.Ang pakikipag -ugnayan ng tao sa pagitan ng mga empleyado at mga customer na may iba't ibang paniniwala sa labas ng kultura ng organisasyon ay isang pag -aaral din sa pamamaraang teoretikal na ito.