Apa teori budaya organisasi yang berbeda?

Budaya organisasi adalah suasana yang meliputi interior perusahaan atau asosiasi.Teori budaya organisasi berupaya menjelaskan fenomena yang terjadi di dalam dan sekitar individu.Studi konseptual tentang budaya organisasi sering disebut fenomena yang menarik.Alih -alih formula matematika, studi tentang teori -teori budaya organisasi meliputi pemahaman bersama, nilai -nilai tidak berwujud dan asumsi, dan efek budaya terhadap perilaku manusia.Memahami fenomena budaya organisasi memungkinkan perusahaan untuk memperkuat lingkungan kerja mereka.

Studi teori budaya organisasi seringkali sulit karena kurangnya bukti konkret pada berbagai budaya.Analis sering menggunakan petunjuk historis untuk menentukan bagaimana budaya organisasi berkembang.Misalnya, era industri memiliki banyak perusahaan yang merupakan bisnis manufaktur atau bergaya produksi.Budaya organisasi yang ada di perusahaan -perusahaan itu tentu saja berbeda dari perusahaan yang ada di era informasi.Studi tentang budaya organisasi juga dapat menemukan kelemahan yang ada dalam fenomena budaya saat ini.

Pemahaman bersama tentang budaya organisasi adalah salah satu teori yang berbeda di antara organisasi sektor swasta dan publik.Individu di perusahaan sering mempekerjakan orang yang berpikiran sama untuk mempromosikan tujuan spesifik dan terdefinisi dengan baik.Ini memungkinkan bisnis atau organisasi memiliki fokus tunggal dalam hal budaya.Teori tentang budaya organisasi biasanya memiliki pola pikir perusahaan secara keseluruhan yang berbeda, seperti etika, laba, atau filantropi.Karakteristik bersama hanya berubah sepanjang waktu ketika mempekerjakan manajer menggantikan pekerja yang lebih tua.

Karakteristik tidak berwujud dalam budaya organisasi termasuk nilai, asumsi, dan norma.Teori budaya organisasi mendefinisikan karakteristik ini secara berbeda tergantung pada misi masing -masing organisasi.Misalnya, setiap negara sering memiliki norma sosial dalam hal budaya.Norma -norma ini mempengaruhi budaya internal banyak organisasi dan individu yang bekerja untuk bisnis.Mencoba mengubah budaya organisasi yang bertentangan dengan norma -norma sosial seringkali sulit atau tidak mungkin.

Efek pada perilaku manusia adalah aspek lain dalam memahami teori budaya organisasi.Kebanyakan orang masih mempertahankan nilai atau kepercayaan internal tertentu;Bagaimana ini bekerja dalam organisasi dengan budaya yang sebaliknya sering merupakan studi yang menarik.Ketika beberapa opsi ada untuk orang -orang ini untuk menemukan sistem kepercayaan perusahaan yang serupa, efeknya pada perilaku mereka membantu menentukan perubahan dalam individu dan organisasi.Interaksi manusia antara karyawan dan pelanggan dengan keyakinan berbeda di luar budaya organisasi juga merupakan studi dalam metode teoritis ini.