Các lý thuyết khác nhau về văn hóa tổ chức là gì?

Văn hóa tổ chức là bầu không khí tràn ngập nội thất của một công ty hoặc hiệp hội.Các lý thuyết về văn hóa tổ chức cố gắng giải thích các hiện tượng xảy ra trong và xung quanh các cá nhân.Nghiên cứu khái niệm liên quan đến văn hóa tổ chức thường được gọi là hiện tượng quan tâm.Thay vì một công thức toán học, nghiên cứu về các lý thuyết về văn hóa tổ chức bao gồm sự hiểu biết chung, các giá trị và giả định vô hình, và văn hóa hiệu ứng đối với hành vi của con người.Hiểu hiện tượng văn hóa tổ chức cho phép các công ty tăng cường môi trường làm việc của họ. Nghiên cứu về các lý thuyết về văn hóa tổ chức thường khó khăn do thiếu bằng chứng cụ thể về các nền văn hóa khác nhau.Các nhà phân tích thường sử dụng manh mối lịch sử để xác định văn hóa tổ chức phát triển như thế nào.Ví dụ, thời đại công nghiệp có nhiều công ty đang sản xuất hoặc sản xuất các doanh nghiệp kiểu sản xuất.Văn hóa tổ chức có mặt trong các công ty đó chắc chắn khác với các công ty có mặt trong thời đại thông tin.Các nghiên cứu về văn hóa tổ chức cũng có thể khám phá những sai sót hiện diện trong các hiện tượng văn hóa hiện tại. Một sự hiểu biết chung về văn hóa tổ chức là một trong những lý thuyết khác nhau giữa các tổ chức khu vực tư nhân và công cộng.Các cá nhân trong một công ty thường thuê những cá nhân có cùng chí hướng để thúc đẩy một mục đích cụ thể, được xác định rõ ràng.Điều này cho phép doanh nghiệp hoặc tổ chức có một trọng tâm duy nhất về văn hóa.Các lý thuyết về văn hóa tổ chức thường có tư duy công ty tổng thể khác nhau, chẳng hạn như đạo đức, lợi nhuận hoặc từ thiện.Các đặc điểm được chia sẻ chỉ thay đổi qua thời gian khi các nhà quản lý tuyển dụng thay thế người lao động lớn tuổi. Các đặc điểm vô hình trong văn hóa tổ chức bao gồm các giá trị, giả định và chuẩn mực.Các lý thuyết về văn hóa tổ chức xác định các đặc điểm này khác nhau tùy thuộc vào nhiệm vụ của mỗi tổ chức.Ví dụ, mỗi quốc gia thường có một chuẩn mực xã hội về văn hóa.Những chuẩn mực này ảnh hưởng đến văn hóa nội bộ của nhiều tổ chức và các cá nhân làm việc cho các doanh nghiệp.Cố gắng thay đổi văn hóa tổ chức trái với các quy tắc xã hội thường có thể khó khăn hoặc không thể. Ảnh hưởng đến hành vi của con người là một khía cạnh khác của việc hiểu các lý thuyết về văn hóa tổ chức.Hầu hết các cá nhân vẫn giữ lại các giá trị hoặc niềm tin nội bộ cụ thể;Làm thế nào những hoạt động trong một tổ chức có văn hóa trái ngược thường là một nghiên cứu thú vị.Khi một số lựa chọn tồn tại cho các cá nhân này để tìm thấy một hệ thống niềm tin của công ty tương tự, ảnh hưởng đến hành vi của họ giúp xác định những thay đổi trong các cá nhân và tổ chức.Sự tương tác của con người giữa nhân viên và khách hàng với những niềm tin khác nhau ngoài văn hóa tổ chức cũng là một nghiên cứu trong phương pháp lý thuyết này.