Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων;

Η χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία συχνά οδηγεί σε κακή απόδοση και παραγωγικότητα των εργαζομένων.Μερικοί παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων περιλαμβάνουν αποζημίωση και παροχές.Η ασφάλεια της εργασίας, μαζί με ένα ειρηνικό και ασφαλές περιβάλλον εργασίας, μπορεί επίσης να συμβάλει στη βελτίωση της ικανοποίησης από την εργασία.Σύμφωνα με πολλούς εμπειρογνώμονες, η προκλητική και η συναρπαστική δουλειά θα οδηγήσει επίσης σε πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους.Η ανοικτή επικοινωνία μεταξύ εποπτών και εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει στην εξασφάλιση της ικανοποίησης από την εργασία των εργαζομένων σε πολλές περιπτώσεις.

Η αποζημίωση είναι ένας από τους μεγαλύτερους παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων.Οι εργαζόμενοι πρέπει να πιστεύουν ότι πληρώνονται αρκετά για το έργο που κάνουν.Γενικά, ένας εργαζόμενος με δύσκολη ή χρονοβόρα εργασία συνήθως θα πληρώνεται περισσότερο από ένα με ευκολότερη δουλειά.Ωστόσο, η νομισματική αποζημίωση δεν είναι το μόνο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν εξετάζετε παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση των εργαζομένων. "Πολλοί εργαζόμενοι είναι επίσης πιο ικανοποιημένοι όταν εργάζονται για εταιρείες που προσφέρουν οφέλη από τους εργαζόμενους.Αυτό ισχύει ιδιαίτερα με τους ηλικιωμένους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με οικογένειες.Η προσφορά ασφάλισης υγείας και ζωής, για παράδειγμα, μπορεί να βοηθήσει στην αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων.Πολλοί ηλικιωμένοι υπάλληλοι ενδέχεται επίσης να ασχολούνται με τα οφέλη συνταξιοδότησης.

Η ασφάλεια της εργασίας είναι ένας άλλος πολύ σημαντικός παράγοντας που μπορεί να επηρεάσει την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων.Οι εργαζόμενοι συχνά θα αισθάνονται πιο ασφαλείς, επομένως πιο ικανοποιημένοι, αν πιστεύουν ότι δεν θα απολυθούν χωρίς λόγο.Εάν οι λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος είναι σαφώς κατανοητοί, αυτό μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία της αίσθησης της ασφάλειας της εργασίας.

Το τοξικό περιβάλλον εργασίας μπορεί συχνά να οδηγήσει σε αρνητική ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων.Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι αντιμετωπίζονται δίκαια και με σεβασμό είναι συχνά πολύ ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους.Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι που υποτιμούνται, αγνοούνται ή γενικά δεν σεβόμαστε είναι συχνά πολύ δυσαρεστημένοι με τις δουλειές τους.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι που εργάζονται σε ασφαλή περιβάλλοντα έχουν επίσης υψηλό επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία.Ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον συχνά ρυθμίζεται από κυβερνητικούς οργανισμούς που δημιουργούν κανόνες ασφαλείας που σχετίζονται με τη βιομηχανία.Πολλοί υπάλληλοι πετρελαίου, για παράδειγμα, υποχρεούνται να φορούν προστατευτικά εξωτερικά ενδύματα, όπως μπότες από χάλυβα.Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για εταιρείες που παρέχουν τις μπότες είναι πιο ικανοί να είναι ικανοποιημένοι από τις δουλειές τους από όσους εργάζονται για εταιρείες που δεν τους παρέχουν.

Μονότονα και επαναλαμβανόμενα καθήκοντα ή καθήκοντα που είναι απλά πάρα πολύ εύκολο, μπορεί επίσης να επηρεάσουν την εργασία των εργαζομένωνικανοποίηση μακροπρόθεσμα.Η εκτέλεση της ίδιας επαναλαμβανόμενης εργασίας κάθε μέρα συχνά δεν απευθύνεται στους υπαλλήλους.Η παρουσίαση των υπαλλήλων με προκλήσεις ή περιοδικές αλλαγές του σκηνικού μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος.Ένα τριμηνιαίο ή ετήσιο μπόνους πωλήσεων, για παράδειγμα, μπορεί να ωθήσει έναν υπάλληλο να εργαστεί σκληρότερα, ενώ παράλληλα αυξάνει την ικανοποίηση από την εργασία ταυτόχρονα. Η επικοινωνία είναι επίσης πολύ σημαντική όταν πρόκειται για την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων.Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν ανησυχίες ή προβλήματα με τους επόπτες θα αισθάνονται συχνά δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους.Εάν οι γραμμές επικοινωνίας είναι ανοιχτές, από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται συνήθως πιο άνετα να αντιμετωπίζουν τυχόν ανησυχίες και επομένως θα είναι πιο ικανοποιημένοι.