Faktor apa yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan?

Kepuasan kerja yang rendah sering kali mengarah pada kinerja dan produktivitas karyawan yang buruk.Beberapa faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan termasuk kompensasi dan manfaat.Keamanan kerja, bersama dengan lingkungan kerja yang damai dan aman, juga dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja.Menurut banyak ahli, pekerjaan yang menantang dan menarik juga akan menyebabkan karyawan yang lebih bahagia.Komunikasi terbuka antara pengawas dan karyawan dapat membantu memastikan kepuasan kerja karyawan dalam banyak kasus.

Kompensasi adalah salah satu faktor terbesar yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan.Karyawan harus percaya bahwa mereka cukup dibayar untuk pekerjaan yang mereka lakukan.Secara umum, seorang pekerja dengan pekerjaan yang sulit atau memakan waktu biasanya akan dibayar lebih dari satu dengan pekerjaan yang lebih mudah.Kompensasi moneter, bagaimanapun, bukan satu -satunya hal yang perlu dipertimbangkan ketika melihat faktor -faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan.

Banyak karyawan juga lebih puas ketika bekerja untuk perusahaan yang menawarkan manfaat karyawan.Ini terutama berlaku untuk karyawan dan karyawan yang lebih tua dengan keluarga.Menawarkan asuransi kesehatan dan jiwa, misalnya, dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.Banyak karyawan yang lebih tua mungkin juga peduli dengan tunjangan pensiun.

Keamanan kerja adalah faktor lain yang sangat penting yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan.Karyawan akan sering merasa lebih aman, karena itu lebih puas, jika mereka yakin mereka tidak akan dipecat tanpa alasan.Jika alasan mengapa seorang karyawan dapat dipecat dipahami dengan jelas, ini dapat membantu menciptakan perasaan keamanan kerja.

Lingkungan kerja yang beracun seringkali dapat menyebabkan kepuasan kerja karyawan yang negatif.Karyawan yang percaya bahwa mereka diperlakukan dengan adil dan dengan hormat seringkali sangat senang dengan pekerjaan mereka.Di sisi lain, karyawan yang diremehkan, diabaikan, atau umumnya tidak dihormati seringkali sangat tidak puas dengan pekerjaan mereka.

Sebagian besar karyawan yang bekerja di lingkungan yang aman juga memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi.Lingkungan kerja yang aman sering diatur oleh lembaga pemerintah yang menciptakan aturan keselamatan khusus industri.Banyak karyawan ladang minyak, misalnya, diharuskan mengenakan pakaian luar pelindung, seperti sepatu bot baja.Karyawan yang bekerja untuk perusahaan yang menyediakan sepatu bot lebih cenderung puas dengan pekerjaan mereka daripada mereka yang bekerja untuk perusahaan yang tidak menyediakannya.

tugas yang monoton dan berulang -ulang, atau tugas yang terlalu mudah, juga dapat memengaruhi pekerjaan karyawankepuasan dalam jangka panjang.Melakukan tugas berulang yang sama persis setiap hari sering tidak menarik bagi karyawan.Mempresentasikan tantangan atau perubahan pemandangan secara berkala dapat membantu memperbaiki masalah ini.Bonus penjualan triwulanan atau tahunan, misalnya, dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras, sambil meningkatkan kepuasan kerja pada saat yang sama.

Komunikasi juga sangat penting dalam hal kepuasan kerja karyawan.Karyawan yang percaya bahwa mereka tidak dapat mengatasi masalah atau masalah dengan pengawas akan sering merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka.Jika jalur komunikasi terbuka, di sisi lain, karyawan biasanya akan merasa lebih nyaman mengatasi masalah apa pun, dan karenanya mereka akan lebih puas.