Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa kasiyahan sa trabaho ng empleyado?

Ang mababang kasiyahan sa trabaho ay madalas na humahantong sa hindi magandang pagganap at pagiging produktibo ng empleyado.Ang ilang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa kasiyahan sa trabaho ng empleyado ay kasama ang kabayaran at benepisyo.Ang seguridad sa trabaho, kasama ang isang mapayapa at ligtas na kapaligiran sa trabaho, ay maaari ring makatulong na mapabuti ang kasiyahan sa trabaho.Ayon sa maraming mga eksperto, ang mapaghamong at kapana -panabik na trabaho ay hahantong din sa mas maligayang empleyado.Ang bukas na komunikasyon sa pagitan ng mga superbisor at empleyado ay makakatulong na matiyak ang kasiyahan sa trabaho ng empleyado sa maraming mga pagkakataon.

Ang kabayaran ay isa sa mga pinakamalaking kadahilanan na maaaring makaapekto sa kasiyahan sa trabaho ng empleyado.Ang mga empleyado ay dapat naniniwala na sila ay binabayaran ng sapat para sa gawaing ginagawa nila.Kadalasan, ang isang manggagawa na may mahirap o oras na pag-ubos ng trabaho ay karaniwang babayaran ng higit sa isa na may mas madaling trabaho.Ang kabayaran sa pananalapi, gayunpaman, ay hindi lamang ang dapat isaalang -alang kapag tinitingnan ang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kasiyahan ng empleyado.

Maraming mga empleyado ang mas nasiyahan kapag nagtatrabaho para sa mga kumpanya na nag -aalok ng mga benepisyo ng empleyado.Ito ay totoo lalo na sa mga matatandang empleyado at empleyado na may mga pamilya.Ang pag -aalok ng seguro sa kalusugan at buhay, ay maaaring makatulong na madagdagan ang kasiyahan sa trabaho ng empleyado.Maraming mga matatandang empleyado ang maaari ring mag -alala sa mga benepisyo sa pagretiro.

Ang seguridad sa trabaho ay isa pang napakahalagang kadahilanan na maaaring makaapekto sa kasiyahan sa trabaho ng empleyado.Ang mga empleyado ay madalas na makaramdam ng mas ligtas, samakatuwid mas nasiyahan, kung naniniwala sila na hindi sila mapaputok nang walang dahilan.Kung ang mga kadahilanan na maaaring maputok ang isang empleyado ay malinaw na nauunawaan, makakatulong ito na lumikha ng pakiramdam ng seguridad sa trabaho.Ang mga empleyado na naniniwala na sila ay ginagamot nang patas at may paggalang ay madalas na masaya sa kanilang mga trabaho.Sa kabilang banda, ang mga empleyado na nababagabag, hindi pinansin, o sa pangkalahatan ay hindi iginagalang ay madalas na hindi nasisiyahan sa kanilang mga trabaho.

Karamihan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga ligtas na kapaligiran ay mayroon ding mataas na antas ng kasiyahan sa trabaho.Ang isang ligtas na kapaligiran sa trabaho ay madalas na kinokontrol ng mga ahensya ng gobyerno na lumikha ng mga patakaran sa kaligtasan na partikular sa industriya.Maraming mga empleyado sa larangan ng langis, halimbawa, ay kinakailangan na magsuot ng proteksiyon na damit na panloob, tulad ng mga bota na bakal na bakal.Ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga kumpanya na nagbibigay ng bota ay mas angkop na masiyahan sa kanilang mga trabaho kaysa sa mga nagtatrabaho para sa mga kumpanya na hindi nagbibigay sa kanila.kasiyahan sa katagalan.Ang pagsasagawa ng eksaktong parehong paulit -ulit na gawain araw -araw ay madalas na hindi nag -apela sa mga empleyado.Ang paglalahad ng mga empleyado na may mga hamon o pana -panahong pagbabago ng tanawin ay maaaring makatulong na malutas ang problemang ito.Ang isang quarterly o taunang bonus sa pagbebenta, halimbawa, ay maaaring itulak ang isang empleyado na masigasig, habang ang pagtaas ng kasiyahan sa trabaho sa parehong oras.

Ang komunikasyon ay napakahalaga din pagdating sa kasiyahan sa trabaho ng empleyado.Ang mga empleyado na naniniwala na hindi nila matugunan ang mga alalahanin o problema sa mga superbisor ay madalas na hindi nasisiyahan sa kanilang mga trabaho.Kung bukas ang mga linya ng komunikasyon, sa kabilang banda, ang mga empleyado ay karaniwang makaramdam ng mas madali na pagtugon sa anumang mga alalahanin, at samakatuwid ay mas nasiyahan sila.