Τι είναι η αξιολόγηση διαχείρισης επιδόσεων;

Μια αξιολόγηση διαχείρισης απόδοσης είναι μια μέτρηση του πόσο καλά ένα άτομο ή ομάδα πραγματοποίησε μια συγκεκριμένη εργασία.Αυτές οι αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται συχνά ως σημείο αναφοράς στον επιχειρηματικό κόσμο όταν μια ομάδα συγκρίνεται με την άλλη.Εκτός από τον επιχειρηματικό κόσμο, χρησιμοποιούνται για να μετρήσουν σχεδόν οποιαδήποτε δραστηριότητα όπου ολοκληρώνεται μια εργασία.Υπάρχουν βασικά μοντέλα επιδόσεων για τα πράγματα που ποικίλλουν με τον τρόπο με τον οποίο τα παιδιά εκτελούν σε μια τυποποιημένη δοκιμή για το πόσο καλά ένα πρόγραμμα υπολογιστή προσομοιώνει μια κατάσταση.

Η διαχείριση των επιδόσεων είναι μια πρακτική που υπήρχε για πολύ καιρό.Οι άνθρωποι έχουν αξιολογήσει το τελικό αποτέλεσμα των καθηκόντων και αξιολόγησαν τους συμμετέχοντες εδώ και αιώνες.Ακόμη και με το τεράστιο υπόβαθρό της, δεν έγινε κωδικοποιημένη επιστήμη μέχρι τη δεκαετία του 1970.Στα χρόνια που ακολούθησαν, η τήρηση αρχείων και οι προσομοιώσεις που βασίζονται σε υπολογιστές ενίσχυαν τις διαδικασίες, γεγονός που καθιστούσε τα συστήματα πιο εξορθολογισμένα και ευκολότερα στη χρήση.ή εταιρική ρύθμιση.Αυτές οι αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων σε πολλές εταιρείες για να βρουν αναποτελεσματικότητα στις μεθόδους, τους υπαλλήλους και τα συστήματά τους.Δεδομένου ότι η τήρηση αρχείων και η αυτοδιοίκηση αποτελούν μέρος των περισσότερων μεγάλων επιχειρήσεων, οι μέθοδοι αξιολόγησης διαχείρισης επιδόσεων ταιριάζουν με τα τρέχοντα συστήματα.

Υπάρχουν δύο κοινές καταστάσεις όπου χρησιμοποιούνται αυτές οι διαδικασίες.Το πρώτο είναι μια κατανομή των ενεργειών μιας συγκεκριμένης υποεπιτροπής της εταιρείας, όπως ένα συγκεκριμένο τμήμα, ένα έργο ή υπάλληλος.Αυτοί οι τύποι αξιολογήσεων καθορίζουν τη βιωσιμότητα της συνέχισης σε μια συγκεκριμένη κατεύθυνση, όπως όταν ένα έργο πρέπει να τερματιστεί και εάν ένας υπάλληλος πρέπει να προωθηθεί ή να απολυθεί, εκτός από άλλα ζητήματα που βασίζονται σε επιδόσεις. Η άλλη κοινή μέθοδος είναι ως σημείο αναφοράςγια τη συνολική αρμοδιότητα ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου ή ομάδας.Όταν οι άνθρωποι τοποθετούνται σε ένα έργο, μια αξιολόγηση διαχείρισης επιδόσεων θα βοηθήσει στον προσδιορισμό των κατάλληλων προσόντων, δεξιοτήτων και επιδόσεων που απαιτούνται για το έργο.Εάν το έργο είναι πολύ σημαντικό και εμφανές στο μάρκετινγκ και τα μέσα ενημέρωσης, οι προηγούμενες αξιολογήσεις θα βοηθήσουν να βρουν τα καλύτερα άτομα και ομάδες για να εργαστούν στο έργο.Εάν το έργο είναι λιγότερο σημαντικό ή χαμηλότερο προφίλ, μπορεί να επιλεγεί λιγότερο σημαντικοί ή ικανοί εργαζόμενοι. Ενώ μια αξιολόγηση διαχείρισης απόδοσης είναι πολύ συνηθισμένη στον επιχειρηματικό κόσμο, βρίσκεται και σε άλλα μέρη.Μεταξύ των πιο συνηθισμένων μη επιχειρήσεων για να βρείτε αυτές τις εκτιμήσεις είναι τα σχολεία.Οι τυποποιημένες δοκιμές και οι διαγωνισμοί που βασίζονται στην εκπαίδευση, όπως οι ορθογραφικές μέλισσες ή οι συζητήσεις, αποτελούν μια μέθοδο κατηγοριοποίησης των παιδιών με βάση την τρέχουσα ικανότητά τους.Αυτές οι αξιολογήσεις δείχνουν ποια παιδιά υπερέχουν και που πέφτουν πίσω.