Mi a teljesítménymenedzsment értékelés?

A teljesítménymenedzsment értékelése annak mérése, hogy egy személy vagy csoport mennyire elvégezte a megadott feladatot.Ezeket az értékeléseket gyakran használják referenciaértékként az üzleti világban, amikor az egyik csoportot összehasonlítják a másikkal.Az üzleti világon kívül szinte bármilyen tevékenységet mérnek, ahol egy feladat befejeződik.Vannak olyan alapvető teljesítménymodellek, amelyek olyan változatos dolgokra vonatkoznak, mint a gyermekek egy szabványosított teszten annak érdekében, hogy a számítógépes program mennyire szimulálja a helyzetet.

A teljesítménymenedzsment egy olyan gyakorlat, amely nagyon hosszú ideig létezett.Az emberek megvizsgálták a feladatok végső eredményét, és évszázadok óta értékelték a résztvevőket.Még a hatalmas háttérrel is, az 1970 -es években nem vált kodifikált tudományává.Az ezt követő években a számítógépes nyilvántartások és szimulációk javították a folyamatokat, amelyek a rendszereket és könnyebben használhatják a rendszereket.vagy vállalati környezet.Ezeket az értékeléseket arra használják, hogy sok vállalatban értékeljék a tevékenységeket, hogy hatékonyságot találjanak módszereikben, alkalmazottaikban és rendszereikben.Mivel a nyilvántartás és az önkormányzat a legtöbb nagyvállalat részét képezi, a teljesítménymenedzsment értékelési módszerek megfelelőek a jelenlegi rendszerekhez.Az első a társaság egy adott részlegének, például egy adott osztálynak, projektnek vagy alkalmazottnak a fellépéseinek bontása.Az ilyen típusú értékelések meghatározzák az életképesség életképességét egy bizonyos irányban, például amikor a projektnek véget kell érnie, és hogy a munkavállalót el kell-e hagyni vagy elbocsátani, más teljesítményalapú kérdések mellett.egy adott alkalmazott vagy csapat általános kompetenciájához.Amikor az embereket egy projektre helyezik, a teljesítménymenedzsment értékelés segít meghatározni a projekthez szükséges képesítéseket, készségeket és teljesítményt.Ha a projekt nagyon fontos és kiemelkedő a marketingben és a médiában, akkor a múltbeli értékelések segítenek megtalálni a legjobb egyének és csapatok számára a projektet.Ha a projekt kevésbé fontos vagy alacsonyabb szintű, kevésbé fontos vagy kompetens munkavállalók választhatók.A leggyakoribb nem üzleti helyek között szerepel ezeknek az értékeléseknek az iskolák.A szabványosított tesztek és az oktatáson alapuló versenyek, például a méhek vagy a viták helyesírása, a gyermekek jelenlegi képességük alapján történő kategorizálására szolgáló módszer.Ezek az értékelések azt mutatják, hogy mely gyerekek kiválóak és melyek elmaradnak.