Apa itu penilaian manajemen kinerja?

Penilaian manajemen kinerja adalah pengukuran seberapa baik seseorang atau kelompok melakukan tugas yang ditentukan.Penilaian ini sering digunakan sebagai tolok ukur di dunia bisnis ketika satu kelompok dibandingkan dengan yang lain.Di luar dunia bisnis, mereka digunakan untuk mengukur hampir semua kegiatan di mana tugas selesai.Ada model kinerja dasar untuk hal -hal yang beragam seperti kinerja anak -anak pada tes standar untuk seberapa baik program komputer mensimulasikan suatu situasi.

Manajemen kinerja adalah praktik yang telah ada untuk waktu yang sangat lama.Orang -orang telah menilai hasil akhir dari tugas dan menilai peserta selama berabad -abad.Bahkan dengan latar belakangnya yang besar, itu tidak menjadi ilmu yang dikodifikasi sampai tahun 1970 -an.Pada tahun-tahun berikutnya, pemeliharaan dan simulasi berbasis komputer meningkatkan proses, yang membuat sistem lebih efisien dan lebih mudah digunakan.

Salah satu cara yang lebih umum bagi seseorang untuk menemukan penilaian manajemen kinerja adalah dalam bisnisatau pengaturan perusahaan.Penilaian ini digunakan untuk menilai kegiatan di banyak perusahaan untuk menemukan inefisiensi dalam metode, karyawan, dan sistem mereka.Karena pencatatan dan pemerintahan sendiri adalah bagian dari sebagian besar bisnis besar, metode penilaian manajemen kinerja cocok dengan sistem saat ini.

Ada dua situasi umum di mana proses ini digunakan.Yang pertama adalah rincian tindakan subarea tertentu dari perusahaan, seperti departemen, proyek, atau karyawan tertentu.Jenis-jenis penilaian ini menentukan kelayakan melanjutkan ke arah tertentu, seperti ketika suatu proyek harus berakhir dan apakah seorang karyawan harus dipromosikan atau dipecat, di samping masalah berbasis kinerja lainnya.

Metode umum lainnya adalah sebagai patokanuntuk karyawan atau tim tertentu kompetensi secara keseluruhan.Ketika orang ditempatkan pada suatu proyek, penilaian manajemen kinerja akan membantu menentukan kualifikasi, keterampilan, dan kinerja yang tepat yang diperlukan untuk proyek tersebut.Jika proyek ini sangat penting dan menonjol dalam pemasaran dan media, penilaian masa lalu akan membantu menemukan individu dan tim terbaik untuk mengerjakan proyek.Jika proyek ini kurang penting atau lebih rendah, pekerja yang kurang penting atau kompeten dapat dipilih.

Sementara penilaian manajemen kinerja sangat umum di dunia bisnis, itu juga ditemukan di tempat lain.Di antara tempat non-bisnis yang paling umum untuk menemukan penilaian ini adalah sekolah.Tes standar dan kompetisi berbasis pendidikan, seperti lebah ejaan atau debat, adalah metode mengkategorikan anak-anak berdasarkan kemampuan mereka saat ini.Penilaian ini menunjukkan anak -anak mana yang unggul dan mana yang tertinggal.