Ano ang pagtatasa sa pamamahala ng pagganap?

Ang isang pagtatasa sa pamamahala ng pagganap ay isang pagsukat kung gaano kahusay ang isang tao o pangkat na nagsagawa ng isang tinukoy na gawain.Ang mga pagtatasa na ito ay madalas na ginagamit bilang isang benchmark sa mundo ng negosyo kapag ang isang pangkat ay inihambing sa isa pa.Sa labas ng mundo ng negosyo, ginagamit ang mga ito upang masukat ang halos anumang aktibidad kung saan nakumpleto ang isang gawain.Mayroong mga pangunahing modelo ng pagganap para sa mga bagay na iba -iba kung paano gumanap ang mga bata sa isang pamantayang pagsubok sa kung gaano kahusay ang isang programa sa computer na ginagaya ang isang sitwasyon.

Ang pamamahala ng pagganap ay isang kasanayan na umiiral nang napakatagal.Sinuri ng mga tao ang pangwakas na kinalabasan ng mga gawain at minarkahan ang mga kalahok sa loob ng maraming siglo.Kahit na sa napakalaking background nito, hindi ito naging isang naka -code na agham hanggang sa 1970s.Sa mga sumunod na taon, ang pag-iingat ng record na nakabase sa computer at mga simulation ay nagpahusay ng mga proseso, na ginawa ng mga system na mas naka-streamline at mas madaling gamitin.o setting ng korporasyon.Ang mga pagtatasa na ito ay ginagamit upang i -rate ang mga aktibidad sa maraming mga kumpanya upang makahanap ng mga kahusayan sa kanilang mga pamamaraan, empleyado at system.Dahil ang pag-iingat ng record at pamamahala sa sarili ay bahagi ng karamihan sa malaking negosyo, ang mga pamamaraan ng pagtatasa sa pamamahala ng pagganap ay naaangkop sa kasalukuyang mga sistema.

Mayroong dalawang karaniwang mga sitwasyon kung saan ginagamit ang mga prosesong ito.Ang una ay isang pagkasira ng mga aksyon ng isang partikular na subarea ng kumpanya, tulad ng isang partikular na kagawaran, proyekto o empleyado.Ang mga ganitong uri ng mga pagtatasa ay tumutukoy sa kakayahang umunlad sa isang tiyak na direksyon, tulad ng kapag ang isang proyekto ay dapat magtapos at kung ang isang empleyado ay dapat na maitaguyod o pinaputok, bilang karagdagan sa iba pang mga isyu na nakabatay sa pagganap.

Ang iba pang karaniwang pamamaraan ay bilang isang benchmarkPara sa isang partikular na empleyado o koponan sa pangkalahatang kakayahan.Kapag ang mga tao ay inilalagay sa isang proyekto, ang isang pagtatasa sa pamamahala ng pagganap ay makakatulong na matukoy ang wastong mga kwalipikasyon, kasanayan at pagganap na kinakailangan para sa proyekto.Kung ang proyekto ay napakahalaga at kilalang sa marketing at media, ang mga nakaraang pagtatasa ay makakatulong na makahanap ng pinakamahusay na mga indibidwal at koponan upang magtrabaho sa proyekto.Kung ang proyekto ay hindi gaanong mahalaga o mas mababang profile, hindi gaanong mahalaga o karampatang manggagawa ay maaaring mapili.

Habang ang isang pagtatasa sa pamamahala ng pagganap ay napaka-pangkaraniwan sa mundo ng negosyo, matatagpuan din ito sa ibang mga lugar.Kabilang sa mga pinaka-karaniwang lugar na hindi negosyo upang mahanap ang mga pagtatasa na ito ay mga paaralan.Ang mga standardized na pagsubok at mga kumpetisyon na batay sa edukasyon, tulad ng mga spelling bees o debate, ay isang paraan ng pag-uuri ng mga bata batay sa kanilang kasalukuyang kakayahan.Ang mga pagtatasa na ito ay nagpapakita kung aling mga bata ang kahusayan at kung saan ay nahuhulog.