Τι είναι το συμβόλαιο εργασίας;

Πολλοί τύποι απασχόλησης απαιτούν αυτό που είναι γνωστό ως σύμβαση εργασίας ή συμβόλαιο εργασίας.Ουσιαστικά, ένα συμβόλαιο εργασίας είναι ένα έγγραφο που βοηθά στην καθιέρωση των βασικών όρων συμφωνίας, καθώς σχετίζονται με την απασχόληση ενός ατόμου από μια εταιρεία.Οι συμβάσεις εργασίας περιλαμβάνουν γενικά τουλάχιστον ορισμένες συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τις ευθύνες του εργαζομένου και τους τύπους παροχών που επεκτείνονται από την εταιρεία σε αντάλλαγμα για τις υπηρεσίες του εργαζομένου.Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα πληροφοριών που βρίσκονται κανονικά στο κείμενο μιας σύμβασης εργασίας.

Σχεδόν κάθε σύμβαση εργασίας θα περιλαμβάνει την ημερομηνία έναρξης για τη διάρκεια της απασχόλησης, καθώς και τον τίτλο εργασίας για τη θέση που θα πραγματοποιηθεί απόο υπάλληλος.Αυτές οι βασικές πληροφορίες μπορεί να περιλαμβάνουν μια γενική περιγραφή των ευθυνών και των εργασιών που σχετίζονται με τη θέση εργασίας και τουλάχιστον ορισμένες πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της θέσης ως πλήρους απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης.Αυτό έχει να κάνει με τη χρήση ιδιόκτητων πληροφοριών στο ακόμη και ότι η σχέση εργασίας έχει αποκοπεί, είτε με παραίτηση είτε με τερματισμό της απασχόλησης από τον εργοδότη.Αυτό συχνά αναφέρεται ως ρήτρα μη ανταγωνισμού.Βασικά, η ρήτρα No Compete εξετάζει το γεγονός ότι όλα τα έγγραφα της εταιρείας που βρίσκονται στην κατοχή του εργαζομένου πρέπει να επιστραφούν κατά τη στιγμή της τερματισμού.Αυτό περιλαμβάνει λίστες πελατών και άλλες μορφές τεκμηρίωσης που περιέχουν γεγονότα και δεδομένα που είναι σημαντικά για τη λειτουργία της εταιρείας.Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού μπορεί επίσης να περιέχει μια χρονική περίοδο κατά την οποία ο πρώην υπάλληλος συμφωνεί να μην συμμετέχει σε άμεσο ανταγωνισμό με την εταιρεία, είτε ως υπάλληλος ενός ανταγωνιστή είτε με το άνοιγμα της επιχείρησής του και προσπαθώντας να προσελκύσει τους πελάτες μακριά απόΗ Εταιρεία.

Οι συμβάσεις εργασίας περιλαμβάνουν επίσης συχνά ένα περίγραμμα των παροχών που επεκτείνεται η εταιρεία σε όλους τους εργαζομένους σε καλή κατάσταση.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αμοιβή διακοπών, αμοιβή διακοπών, άδεια ασθενείας και άλλες μορφές άδειας μετ 'αποδοχών.Η σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καθορίσει τους όρους για την ένταξη στα σχέδια κατανομής των κερδών, στα σχέδια συνταξιοδότησης, στα σχέδια ασφάλισης υγείας και σε άλλα οφέλη που προσφέρονται από την Εταιρεία μαζί με μισθούς ή μισθούς.Αυτό δεν είναι ασυνήθιστο και συνήθως σχετίζεται με τις πρώτες ενενήντα ημέρες ενεργού απασχόλησης.Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να τερματίσει την απασχόληση χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.Μια ρήτρα δοκιμασίας επιτρέπει στην εταιρεία να τερματίσει γρήγορα μια σχέση εργοδότη/εργαζομένων που προφανώς δεν πρόκειται να λειτουργήσει.

Η βασική σύμβαση εργασίας έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε ο υπάλληλος να έχει γραπτή τεκμηρίωση για το τι αναμένεται με τον τρόπο των επιδόσεων και των ευθυνών της εργασίας και ποιοι τύποι αμοιβών θα ληφθούν ως αποτέλεσμα της αρμόδιας επιδόσεις.Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας παρέχει επίσης στον εργοδότη την κατάλληλη προσφυγή σε περίπτωση που τα καθήκοντα και οι ευθύνες δεν εκτελούνται σε καθιερωμένα πρότυπα.