Apa itu kontrak kerja?

Banyak jenis pekerjaan membutuhkan apa yang dikenal sebagai kontrak kerja atau kontrak kerja.Pada dasarnya, kontrak kerja adalah dokumen yang membantu menetapkan ketentuan kesepakatan dasar yang berkaitan dengan pekerjaan individu oleh perusahaan.Kontrak pekerjaan umumnya berisi setidaknya beberapa informasi spesifik mengenai tanggung jawab karyawan, dan jenis manfaat yang diperluas oleh perusahaan dengan imbalan layanan karyawan.Berikut adalah beberapa contoh informasi yang biasanya ditemukan dalam teks kontrak kerja.

Hampir setiap kontrak kerja akan mencakup tanggal mulai untuk jangka waktu kerja, serta hak milik pekerjaan untuk posisi yang akan dipegang olehpekerja.Informasi dasar ini dapat mencakup deskripsi umum tentang tanggung jawab dan tugas yang terkait dengan posisi pekerjaan, dan setidaknya beberapa informasi mengenai status posisi sebagai penuh waktu atau paruh waktu.

Komponen umum lain dari kontrak kerja adalah klausaItu berkaitan dengan penggunaan informasi hak milik dalam genap hubungan kerja yang terputus, baik dengan pengunduran diri atau dengan pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja.Ini sering disebut sebagai klausa non-persaingan.Pada dasarnya, klausa No Compete membahas fakta bahwa setiap dan semua dokumen perusahaan yang memiliki karyawan harus dikembalikan pada saat penghentian.Ini termasuk daftar klien dan bentuk dokumentasi lainnya yang berisi fakta dan data yang penting bagi fungsi perusahaan.Klausul yang tidak bersaing juga dapat berisi periode waktu di mana mantan karyawan setuju untuk tidak terlibat dalam persaingan langsung dengan perusahaan, baik sebagai karyawan pesaing atau dengan membuka bisnisnya sendiri dan berusaha menarik pelanggan menjauh darikorporasi.

Kontrak untuk pekerjaan juga sering mencakup garis besar manfaat yang diperluas perusahaan kepada semua karyawan yang bereputasi baik.Ini mungkin termasuk pembayaran liburan, pembayaran liburan, cuti sakit dan bentuk cuti berbayar lainnya.Kontrak kerja juga dapat menentukan ketentuan untuk dimasukkan dalam rencana berbagi laba, rencana pensiun, rencana asuransi kesehatan dan tunjangan lain yang ditawarkan oleh perusahaan bersama dengan gaji atau upah.

Banyak kontrak kerja juga mencakup ketentuan untuk masa percobaan.Ini tidak biasa dan biasanya berhubungan dengan sembilan puluh hari pertama pekerjaan aktif.Selama waktu ini, Perusahaan berhak untuk mengakhiri pekerjaan tanpa pemberitahuan sebelumnya.Klausul masa percobaan memungkinkan perusahaan untuk dengan cepat mengakhiri hubungan pemberi kerja/karyawan yang jelas tidak akan berhasil.

Kontrak kerja dasar dirancang sehingga karyawan tersebut memiliki dokumentasi tertulis tentang apa yang diharapkan dalam cara kinerja dan tanggung jawab pekerjaan, dan jenis remunerasi apa yang akan diterima sebagai hasil dari kinerja yang kompeten.Pada saat yang sama, kontrak kerja juga memberi pemberi kerja dengan jalan yang tepat jika tugas dan tanggung jawab tidak dilakukan sesuai standar yang ditetapkan.