Hợp đồng làm việc là gì?

Nhiều loại việc làm yêu cầu những gì được gọi là hợp đồng việc làm hoặc hợp đồng làm việc.Về cơ bản, một hợp đồng làm việc là một tài liệu giúp thiết lập các điều khoản thỏa thuận cơ bản vì chúng liên quan đến việc làm của một cá nhân bởi một công ty.Hợp đồng công việc thường chứa ít nhất một số thông tin cụ thể liên quan đến trách nhiệm của nhân viên và các loại lợi ích đang được công ty mở rộng để đổi lấy các dịch vụ của nhân viên.Dưới đây là một số ví dụ về thông tin thường được tìm thấy trong văn bản của hợp đồng làm việc.

VỀ MỌI HỢP ĐỒNG CÔNG VIỆCnhân viên.Thông tin cơ bản này có thể bao gồm một mô tả chung về các trách nhiệm và nhiệm vụ liên quan đến vị trí công việc và ít nhất một số thông tin liên quan đến tình trạng của vị trí là toàn thời gian hoặc bán thời gian.Điều đó có liên quan đến việc sử dụng thông tin độc quyền trong mối quan hệ làm việc bị cắt đứt, bằng cách từ chức hoặc chấm dứt việc làm của người sử dụng lao động.Điều này thường được gọi là một mệnh đề không cạnh tranh.Về cơ bản, điều khoản không cạnh tranh giải quyết thực tế rằng bất kỳ và tất cả các tài liệu của công ty thuộc sở hữu của nhân viên sẽ được trả lại tại thời điểm chấm dứt.Điều này bao gồm danh sách khách hàng và các hình thức tài liệu khác có chứa các sự kiện và dữ liệu quan trọng đối với chức năng của công ty.Một điều khoản không cạnh tranh cũng có thể chứa một khoảng thời gian mà nhân viên cũ đồng ý không tham gia cạnh tranh trực tiếp với công ty, với tư cách là nhân viên của một đối thủ cạnh tranh hoặc bằng cách mở doanh nghiệp của mình và cố gắng lôi kéo khách hàng tránh xatập đoàn.Hợp đồng cho công việc cũng thường bao gồm một phác thảo về các lợi ích mà công ty mở rộng cho tất cả nhân viên trong tình trạng tốt.Điều này có thể bao gồm lương nghỉ lễ, trả tiền nghỉ phép, nghỉ ốm và các hình thức nghỉ phép khác.Hợp đồng làm việc cũng có thể chỉ định các điều kiện để đưa vào các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, kế hoạch nghỉ hưu, chương trình bảo hiểm y tế và các lợi ích khác được cung cấp bởi công ty cùng với tiền lương hoặc tiền lương. Nhiều hợp đồng làm việc cũng bao gồm một điều khoản trong thời gian thử việc.Điều này không phải là bất thường và thường liên quan đến chín mươi ngày đầu tiên làm việc tích cực.Trong thời gian này, Công ty có quyền chấm dứt việc làm mà không cần thông báo trước.Một điều khoản thử việc cho phép công ty nhanh chóng chấm dứt mối quan hệ sử dụng lao động/nhân viên rõ ràng sẽ không hoạt động.Hợp đồng làm việc cơ bản được thiết kế sao cho nhân viên đã viết tài liệu về những gì được mong đợi theo cách thực hiện và trách nhiệm công việc, và loại thù lao nào sẽ được nhận do kết quả của hiệu suất có thẩm quyền.Đồng thời, hợp đồng làm việc cũng cung cấp cho người sử dụng lao động thích hợp trong trường hợp các nhiệm vụ và trách nhiệm không được thực hiện theo các tiêu chuẩn đã được thiết lập.