Ano ang isang kontrata sa trabaho?

Maraming uri ng trabaho ang nangangailangan ng kilala bilang isang kontrata sa trabaho o isang kontrata sa trabaho.Mahalaga, ang isang kontrata sa trabaho ay isang dokumento na tumutulong upang maitaguyod ang mga pangunahing termino ng kasunduan habang nauugnay ito sa pagtatrabaho ng isang indibidwal ng isang kumpanya.Ang mga kontrata sa trabaho sa pangkalahatan ay naglalaman ng hindi bababa sa ilang mga tiyak na impormasyon tungkol sa mga responsibilidad ng empleyado, at ang mga uri ng mga benepisyo na pinalawak ng Kumpanya kapalit ng mga serbisyo ng empleyado.Narito ang ilang mga halimbawa ng impormasyon na karaniwang matatagpuan sa loob ng teksto ng isang kontrata sa trabaho.ang empleyado.Ang pangunahing impormasyong ito ay maaaring magsama ng isang pangkalahatang paglalarawan ng mga responsibilidad at gawain na nauugnay sa posisyon ng trabaho, at hindi bababa sa ilang impormasyon tungkol sa katayuan ng posisyon bilang buong oras o part time.

Ang isa pang karaniwang sangkap ng mga kontrata sa trabaho ay isang sugnayIyon ay may kinalaman sa paggamit ng impormasyon ng pagmamay -ari sa kahit na ang pakikipagtulungan ay nahihiwalay, alinman sa pamamagitan ng pagbibitiw o sa pamamagitan ng pagtatapos ng trabaho ng employer.Ito ay madalas na tinutukoy bilang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya.Karaniwan, ang sugnay na walang Compete ay tumutukoy sa katotohanan na ang anuman at lahat ng mga dokumento ng kumpanya na nasa pag -aari ng empleyado ay ibabalik sa oras ng pagwawakas.Kasama dito ang mga listahan ng kliyente at iba pang mga anyo ng dokumentasyon na naglalaman ng mga katotohanan at data na mahalaga sa pag -andar ng kumpanya.Ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ay maaari ring maglaman ng isang tagal ng oras kung saan ang dating empleyadoang korporasyon.

Ang mga kontrata para sa trabaho ay madalas ding nagsasama ng isang balangkas ng mga benepisyo na pinalawak ng kumpanya sa lahat ng mga empleyado sa mabuting katayuan.Maaaring kabilang dito ang holiday pay, bakasyon pay, sick leave at iba pang mga form ng bayad na leave.Ang kontrata sa trabaho ay maaari ring tukuyin ang mga kondisyon para sa pagsasama sa mga plano sa pagbabahagi ng kita, mga plano sa pagreretiro, mga plano sa seguro sa kalusugan at iba pang mga benepisyo na inaalok ng kumpanya kasama ang suweldo o sahod. Maraming mga kontrata sa trabaho ang nagsasama rin ng isang probisyon para sa isang panahon ng probasyon.Hindi ito pangkaraniwan at karaniwang nauugnay sa unang siyamnapung araw ng aktibong trabaho.Sa panahong ito, ang kumpanya ay may karapatan na wakasan ang trabaho nang walang paunang paunawa.Pinapayagan ng isang probationary clause ang kumpanya na mabilis na wakasan ang isang relasyon sa employer/empleyado na malinaw na hindi gagana.

Ang pangunahing kontrata sa trabaho ay dinisenyo upang ang empleyado ay nakasulat ng dokumentasyon ng kung ano ang inaasahan sa paraan ng pagganap at responsibilidad sa trabaho, at kung anong mga uri ng suweldo ang matatanggap bilang isang resulta ng karampatang pagganap.Kasabay nito, ang kontrata sa trabaho ay nagbibigay din sa employer ng wastong pag -urong sa kaganapan na ang mga tungkulin at responsibilidad ay hindi ginanap hanggang sa itinatag na mga pamantayan.