Τι είναι η άδεια του πένθους;

Η άδεια από το πένθιμο είναι χρόνος από την εργασία που παρέχεται σε άτομα που έχουν πρόσφατα βιώσει το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας ή ενός φίλου.Πρόκειται για μια μορφή παροχής απασχόλησης που δεν είναι εγγυημένη βάσει του νόμου.Οι χώροι εργασίας θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη που προσφέρουν κατά τη στιγμή της πρόσληψης και εάν ένας χώρος εργασίας παρέχει άδεια από πένθος, οι όροι του οφέλους θα περιγραφούν σε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων.Είναι σκόπιμο για τους ανθρώπους να εξοικειωθούν με τα οφέλη που προσφέρουν οι εργοδότες τους για να εξασφαλίσουν ότι κατανοούν πώς λειτουργούν αυτά τα οφέλη.μέλος.Πολλοί χώροι εργασίας επιτρέπουν επίσης στους ανθρώπους να πάρουν μια μέρα μετά από το θάνατο κάποιου που είναι κοντά, αλλά δεν σχετίζεται πραγματικά με τον εργαζόμενο.Οι πολιτικές άδειας για το Bereavement μπορούν επίσης να επιτρέψουν στους ανθρώπους να κάνουν διακοπές ή άρρωστο χρόνο εάν χρειάζονται περισσότερο χρόνο μακριά από την εργασία από ό, τι παρέχεται υπό την πολιτική. Οι χώροι εργασίας καταλαβαίνουν ότι επειδή το πένθος συμβαίνει απροσδόκητα σε πολλές περιπτώσεις, οι άνθρωποι δεν μπορούν να προγραμματίσουν μπροστά για την άδεια τους.Μερικοί χώροι εργασίας θα επιτρέψουν στους ανθρώπους να λάβουν άδεια πριν κάποιος έχει πεθάνει αν είναι σαφές ότι το άτομο είναι πολύ άρρωστο.Αυτό επιτρέπει στους ανθρώπους να περνούν χρόνο με τους αγαπημένους τους πριν από το θάνατο.Ο πρόσθετος χρόνος πέρα από την εγγυημένη άδεια πένθας μπορεί να χορηγηθεί κατά την κρίση του εργοδότη και συνήθως προσφέρεται χωρίς αμοιβή. Οι παροχές που προσφέρονται στους εργαζόμενους τείνουν να διαφέρουν ανάλογα με το αν έχουν ή όχι την κατάσταση πλήρους απασχόλησης.Οι εργαζόμενοι που δεν γνωρίζουν πώς ταξινομούνται πρέπει να ανακαλύψουν έτσι ώστε να γνωρίζουν τι είδους οφέλη μπορούν να έχουν πρόσβαση.Στην περίπτωση άδειας πένθους, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης ενδέχεται να μην προσφέρονται τόσο πολύ χρόνο ή να μην επιτρέπεται να αφιερώσουν χρόνο για ένα πένθος.γραπτώς.Αυτή η εξουσιοδότηση παρέχει σαφείς πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες του εργοδότη, ώστε να μην υπάρχει σύγχυση σχετικά με το πότε ο εργαζόμενος αναμένεται πίσω στην εργασία.Επιπλέον, μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με την αμοιβή για χαμένη εργασία ή τη διάρκεια της άδειας.Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν να υπογράψουν την εξουσιοδότηση από έναν επόπτη και να τοποθετηθούν στα αρχεία τους, καθώς και να διατηρούν αντίγραφα για τη δική τους αναφορά.