Ano ang leave leave?

Ang pag -iwan ng bereavement ay oras mula sa trabaho na ibinigay sa mga taong kamakailan lamang ay nakaranas ng pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya o kaibigan.Ito ay isang anyo ng benepisyo sa pagtatrabaho na hindi ginagarantiyahan sa ilalim ng batas.Ang mga lugar ng trabaho ay dapat magbigay ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo na inaalok nila sa oras ng pag -upa at kung ang isang lugar ng trabaho ay nagbibigay ng pag -iwan ng bereavement, ang mga termino ng benepisyo ay ilalarawan sa isang handbook ng empleyado.Maipapayo para sa mga tao na maging pamilyar sa mga benepisyo na inaalok ng kanilang mga tagapag -empleyo upang matiyak na nauunawaan nila kung paano gumagana ang mga benepisyo na ito.miyembroMaraming mga lugar ng trabaho ang nagpapahintulot sa mga tao na kumuha ng isang araw pagkatapos ng pagkamatay ng isang taong malapit, ngunit hindi talaga nauugnay, sa empleyado.Ang mga patakaran sa pag -iwan ng bereavement ay maaari ring payagan ang mga tao na magbakasyon o oras ng sakit kung kailangan nila ng mas maraming oras mula sa trabaho kaysa sa ibinigay sa ilalim ng patakaran.Ang ilang mga lugar ng trabaho ay magpapahintulot sa mga tao na mag -iwan bago ang isang tao ay namatay kung malinaw na ang tao ay may sakit.Pinapayagan nito ang mga tao na gumugol ng oras sa mga mahal sa buhay bago ang kamatayan.Ang karagdagang oras na lampas sa garantisadong pag -iwan ng bereavement ay maaaring ibigay sa pagpapasya ng employer, at karaniwang inaalok nang walang bayad.Ang mga empleyado na hindi alam kung paano sila naiuri ay dapat malaman upang malaman nila kung anong uri ng mga benepisyo na ma -access nila.Sa kaso ng pag -iiwan ng bereavement, ang mga empleyado ng part time ay maaaring hindi inaalok ng mas maraming oras o hindi pinapayagan na mag -away ng oras para sa isang pag -aalaga.sa pagsusulat.Ang pahintulot na ito ay nagbibigay ng malinaw na impormasyon tungkol sa mga inaasahan ng employer upang walang pagkalito tungkol sa kung kailan inaasahan ang empleyado na bumalik sa trabaho.Bilang karagdagan, maaari itong magamit sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa pay para sa hindi nakuha na trabaho o ang haba ng pag -iwan.Ang mga empleyado ay maaaring hilingin na ang pahintulot na nilagdaan ng isang superbisor at inilagay sa kanilang mga file, pati na rin ang pagpapanatili ng mga kopya para sa kanilang sariling sanggunian.