Τι είναι η προοδευτική πειθαρχία;

Η προοδευτική πειθαρχία στην επιχείρηση είναι μια σειρά γνωστών βαθμολογημένων ή προοδευτικών βημάτων που λαμβάνονται εάν ένας υπάλληλος διαπράξει αδίκημα.Και για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και τους υπαλλήλους, η κατοχή μιας σαφώς καθορισμένης πολιτικής προοδευτικής πειθαρχίας μπορεί να βοηθήσει στην πρόληψη των παρεξηγήσεων για το τι θα συμβεί εάν ένας υπάλληλος ασχοληθεί με μια ενέργεια που ορίζεται ως κακομεταχείριση.Ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να αποτελέσει αρκετά βήματα που τελικά κλιμακώνονται σε μέτρα όπως η υποβάθμιση ή ο τερματισμός όταν οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να διαπράττουν το ίδιο λάθος επανειλημμένα.Εάν μια εταιρεία έχει μια προοδευτική πολιτική πειθαρχίας, είναι χρήσιμο να γίνει αυτό εμφανές σε πράγματα όπως ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων και αυτές οι πολιτικές λειτουργούν ιδιαίτερα καλά όταν οι εργοδότες τους προσκολλώνται με συνέπεια.

Αν και κάθε προοδευτική πολιτική πειθαρχίας κατασκευάζεται διαφορετικά, αρχίζουν συνήθως απόδίνοντας σε έναν υπάλληλο μια προφορική προειδοποίηση.Σε περίπτωση που δεν θα ληφθεί υπόψη μια γραπτή προειδοποίηση θα μπορούσε να ακολουθήσει.Κάθε φορά που το αδίκημα επαναλαμβάνεται μέσα σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, όπως ένα έτος ή έξι μηνών, ο εργοδότης μετακινεί ένα βήμα στη σκάλα πειθαρχίας.Μετά από προφορικές και προφορικές προειδοποιήσεις, τα πράγματα όπως η αναστολή, η υποβάθμιση ή ο τερματισμός τείνουν να ακολουθούν.

Είναι γενικά σημαντικό να οικοδομήσουμε μια περίοδο λήξης των προειδοποιήσεων, επειδή οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται για εταιρείες για πολλά χρόνια.Εάν ένας υπάλληλος είναι αργά μια μέρα και λαμβάνει προφορική προειδοποίηση, μια δεύτερη αργά μέρα που συμβαίνει τρία χρόνια αργότερα δεν αξίζει μια γραπτή προειδοποίηση και μπορεί να είναι μόνο αιτία για μια άλλη προφορική προειδοποίηση.Πολλές επιχειρήσεις σχεδιάζουν ένα προοδευτικό σχέδιο πειθαρχίας όπου τελικά λήγουν οι προειδοποιήσεις. "Ενώ ορισμένοι πιστεύουν ότι αυτές οι πολιτικές επικεντρώνονται μόνο στο αρνητικό, σίγουρα δεν χρειάζεται.Μια προφορική προειδοποίηση σχετικά με την καθυστέρηση ή την αποτυχία να είναι κατάλληλα ντυμένη για εργασία μπορεί να είναι μια συζήτηση για το υποκείμενο ζήτημα που είχε ως αποτέλεσμα την παράβαση.Εάν οι διαχειριστές ή οι επόπτες αφιερώσουν χρόνο για να μάθουν εάν υπάρχει κάποιος καλός λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος καθυστέρησε ή ακατάλληλα ενισχυμένος, μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσουν έναν υπάλληλο με πρόβλημα και να θέσει το θέμα για να ξεκουραστεί για καλό.Η καλύτερη αίσθηση, η προοδευτική πειθαρχία μπορεί να είναι η παρέμβαση των εργοδότη που οδηγεί σε καλύτερη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, αλλά μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί τιμωρητικά, που μπορεί να μην είναι η καλύτερη επιλογή.Είναι επίσης σημαντικό οι εργοδότες να ζουν με τους κανόνες που θέτουν.Ένας διευθυντής που φτάνει πάντα αργά θέτει ένα φτωχό παράδειγμα για τους υπαλλήλους των οποίων οι θέσεις εργασίας βρίσκονται στη γραμμή εάν δεν εργάζονται εγκαίρως.

Ορισμένα αδικήματα είναι τόσο σοβαρά που δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν με ένα προοδευτικό σύστημα πειθαρχίας.Η Εταιρεία μπορεί ακόμα να χρησιμοποιήσει προοδευτικές προειδοποιήσεις για μικρές παραβιάσεις, ενώ υιοθετεί μια πολιτική μηδενικής ανοχής σε πιο σοβαρά ζητήματα συμπεριφοράς των εργαζομένων.Πράγματα όπως η εργασία ενώ είναι σε κατάσταση μέθης, η βία στο χώρο εργασίας ή η σεξουαλική παρενόχληση θα μπορούσαν να απαγορευτούν αυστηρά, όπου δεν εμφανίζεται δεύτερη ευκαιρία για τον υπάλληλο που συμπεριφέρεται με έναν από αυτούς τους τρόπους.