Apa itu disiplin progresif?

Disiplin progresif dalam bisnis adalah serangkaian langkah bertingkat atau progresif yang diketahui yang diambil jika seorang karyawan melakukan pelanggaran.Untuk pemilik bisnis dan karyawan, memiliki kebijakan disiplin progresif yang jelas dapat membantu mencegah kesalahpahaman tentang apa yang akan terjadi jika seorang karyawan terlibat dalam suatu tindakan yang didefinisikan sebagai kesalahan.Sistem seperti itu dapat merupakan beberapa langkah yang pada akhirnya meningkat ke langkah -langkah seperti penurunan pangkat atau penghentian ketika karyawan terus melakukan kesalahan yang sama berulang kali.Jika sebuah perusahaan memiliki kebijakan disiplin progresif, akan berguna untuk membuat ini jelas dalam hal -hal seperti buku pegangan karyawan, dan kebijakan ini bekerja dengan baik ketika pengusaha mematuhinya secara konsisten.

Meskipun setiap kebijakan disiplin progresif dibangun secara berbeda, mereka biasanya dimulai olehnyaMemberi seorang karyawan peringatan verbal.Jika ini tidak diperhatikan, peringatan tertulis bisa mengikuti.Setiap kali pelanggaran itu kembali dalam periode waktu tertentu, seperti waktu satu tahun atau enam bulan, majikan naik langkah pada tangga disiplin.Setelah peringatan lisan dan verbal, hal -hal seperti penangguhan, penurunan pangkat, atau penghentian cenderung mengikuti.

Umumnya penting untuk dibangun dalam periode kedaluwarsa pada peringatan karena karyawan dapat bekerja untuk perusahaan selama bertahun -tahun.Jika seorang karyawan terlambat suatu hari dan menerima peringatan lisan, hari akhir kedua yang terjadi tiga tahun kemudian mungkin tidak sebanding dengan peringatan tertulis, dan mungkin hanya menyebabkan peringatan verbal lainnya.Banyak bisnis merancang rencana disiplin progresif di mana peringatan akhirnya berakhir.

Sementara beberapa percaya kebijakan ini hanya berfokus pada negatif, mereka tentu tidak harus melakukannya.Peringatan lisan tentang keterlambatan atau kegagalan untuk berpakaian tepat untuk pekerjaan dapat menjadi percakapan tentang masalah mendasar yang mengakibatkan pelanggaran.Jika manajer atau pengawas meluangkan waktu untuk mencari tahu apakah ada beberapa alasan bagus mengapa karyawan terlambat atau tidak berpakaian, mereka mungkin dapat secara mendukung membantu karyawan dengan masalah dan menempatkan masalah tersebut untuk beristirahat untuk selamanya.

di dalamSense terbaik, disiplin progresif dapat menjadi intervensi pemberi kerja yang menghasilkan hubungan yang lebih baik antara pekerja dan pengusaha, tetapi juga dapat digunakan secara hukuman, yang mungkin bukan pilihan terbaik.Penting juga bahwa pengusaha hidup dengan aturan yang mereka tetapkan.Seorang manajer yang selalu datang terlambat adalah memberikan contoh yang buruk bagi karyawan yang pekerjaannya ada di telepon jika mereka tidak bisa bekerja tepat waktu.

Beberapa pelanggaran sangat parah sehingga mereka tidak dapat ditangani dengan sistem disiplin progresif.Perusahaan masih dapat menggunakan peringatan progresif untuk pelanggaran kecil saat mengadopsi kebijakan toleransi nol pada masalah perilaku karyawan yang lebih serius.Hal -hal seperti bekerja saat mabuk, kekerasan di tempat kerja, atau pelecehan seksual dapat dilarang secara ketat, di mana tidak ada kesempatan kedua terjadi bagi karyawan yang berperilaku dalam salah satu cara ini.