Mi a progresszív fegyelem?

A Progresszív Fegyelem az üzleti életben ismert, osztályozott vagy progresszív lépések sorozata, amelyet akkor tesznek, ha egy alkalmazott bűncselekményt követ el.Mind a vállalkozástulajdonosok, mind az alkalmazottak számára a progresszív fegyelem egyértelműen meghatározott politikája segíthet megakadályozni a félreértéseket arról, hogy mi fog történni, ha egy alkalmazott egy téves cselekedetként meghatározott akciót folytat.Egy ilyen rendszer a helyén lévő rendszer több lépést képezhet, amelyek végül az olyan intézkedések felé terjedhetnek, mint a lerontás vagy a felmondás, amikor az alkalmazottak továbbra is többször elkövetik ugyanazt a téves cselekedetet.Ha egy vállalatnak progresszív fegyelmi politikája van, akkor hasznos, ha ezt nyilvánvalóvá teszik, mint például a munkavállalói kézikönyv, és ezek a politikák különösen akkor működnek, ha a munkáltatók következetesen tartják be őket.hogy egy alkalmazottnak szóbeli figyelmeztetést adjon.Ha ezt nem veszik figyelembe, írásbeli figyelmeztetés következhet.Minden alkalommal, amikor a bűncselekményt egy bizonyos időtartamon belül, például egy vagy hat hónapos időn belül, a munkáltató egy lépést tesz a fegyelem létráján.Szóbeli és verbális figyelmeztetések után hajlamosak követni a felfüggesztést, a lerontást vagy a megszüntetést.

Általában fontos a figyelmeztetések lejárati ideje alatt építeni, mivel az alkalmazottak évek óta dolgozhatnak a vállalatoknál.Ha egy alkalmazott egy nap késik, és szóbeli figyelmeztetést kap, akkor egy második késő nap, amely három évvel később fordul elő, valószínűleg nem érdemes írásbeli figyelmeztetést, és valószínűleg csak egy újabb verbális figyelmeztetést okozhat.Sok vállalkozás progresszív fegyelmi tervet tervez, ahol a figyelmeztetések végül lejárnak.A károsodásról vagy a megfelelő munkához való felöltözés elmulasztásáról szóló szóbeli figyelmeztetés lehet az alapvető kérdésről szóló beszélgetés, amely a jogsértést eredményezte.Ha a vezetők vagy a felügyelők időt vesznek arra, hogy megtudják, van -e valami oka annak, hogy a munkavállaló késett vagy helytelenül gondoskodott, akkor támogathatók segíthetnek a munkavállalóknak egy problémával, és az ügyet jól pihentetik.A legjobb értelme, a progresszív fegyelem lehet a munkáltatói beavatkozás, amely jobb kapcsolatot eredményez a munkavállalók és a munkáltatók között, de büntetően is felhasználható, ami nem a legjobb választás.Az is fontos, hogy a munkáltatók az általuk meghatározott szabályok szerint éljenek.Az a menedzser, aki mindig későn érkezik, rossz példát mutat az alkalmazottak számára, akiknek a munkája a vonalon van, ha nem fognak időben dolgozni.

Egyes bűncselekmények annyira súlyos, hogy nem kezelhetők progresszív fegyelmi rendszerrel.A társaság továbbra is progresszív figyelmeztetéseket alkalmazhat kisebb jogsértések miatt, miközben nulla tolerancia politikát alkalmaz a komolyabb munkavállalói viselkedés kérdéseiről.Az olyan dolgok, mint például a munkavégzés, a munkahelyi erőszak vagy a szexuális zaklatás, szigorúan tilthatók lehetnek, ahol nem fordul elő második esély a munkavállaló számára, aki ezen módokon viselkedik.