Τι είναι η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα;

Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα είναι η εφαρμογή των αρχών των ανθρώπινων πόρων στον δημόσιο τομέα.Η πρακτική της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα περιλαμβάνει καθήκοντα όπως η πρόσληψη εργαζομένων, η κατάρτιση των εργαζομένων, η αμοιβή των εργαζομένων και η συνεχιζόμενη αξιολόγηση των εργαζομένων.Περιλαμβάνει επίσης τον τερματισμό των υπαλλήλων με χαμηλή απόδοση με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας της παραγωγής των εργαζομένων.Άλλα καθήκοντα που χειρίζονται οι λαβές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων του δημόσιου τομέα περιλαμβάνουν παράγοντες όπως οι εργασιακές διαφορές, η ποικιλομορφία των εργαζομένων, η σεξουαλική παρενόχληση και τα πακέτα κοινωνικής πρόνοιας.

Οι βασικές λειτουργίες της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα περιλαμβάνουν την πρόσληψη εργαζομένων με την οργάνωση συνεντεύξεων και άλλων κινήσεων πρόσληψης.Είναι ευθύνη τους να δώσουν εντολή στους υπαλλήλους που απαιτούν περαιτέρω κατάρτιση, πραγματοποιώντας ρυθμίσεις, παρέχοντας υλικά και συντονίζοντας την εφοδιαστική για την εκπαίδευσή τους.Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, οι ανθρώπινοι πόροι θα τοποθετήσουν τους υπαλλήλους όπου οι δεξιότητές τους είναι πιο απαραίτητες και θα συνεχίσουν επίσης να αξιολογούν τους υπαλλήλους για να βεβαιωθούν ότι εκτελούν βέλτιστα.Όταν οι εργαζόμενοι δεν εκτελούν ανάλογα με την προσδοκία, οι ανθρώπινοι πόροι μπορούν να τους μεταφέρουν σε άλλο τμήμα ή να τερματίσουν την απασχόλησή τους.

Ένας από τους παράγοντες που ασχολείται με τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων του δημόσιου τομέα είναι το ζήτημα της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας.Η ποικιλομορφία είναι ένα ευρύ θέμα που επιδιώκει να αντιμετωπίσει τις διάφορες διαφορές μεταξύ των εργαζομένων, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν διαφορές στη φυλή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το φύλο και την εθνικότητα.Ο σκοπός στη διαχείριση της ποικιλομορφίας είναι να διασφαλιστεί ότι οι μειονότητες δεν είναι περιθωριοποιημένες ή διακρίσεις, οι οποίες μπορούν να εξαλειφθούν μέσω της αντιπροσωπευτικής απασχόλησης.Για παράδειγμα, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μιας εταιρείας μπορεί να επιδιώξει να διασφαλίσει ότι υπάρχουν αρκετές γυναίκες υπάλληλοι σε επίπεδο διαχείρισης προκειμένου να δημιουργήσει δίκαιη απασχόληση.Η παραβίαση τέτοιων ζητημάτων μπορεί να οδηγήσει σε ισχυρισμούς περί διακρίσεων και ανεπιθύμητης δημοσιότητας, απώλειας χρόνου και απώλειας εσόδων που προκύπτουν από αγωγές.

Ένα άλλο ζήτημα που διαχειρίζεται η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα είναι η εποπτεία των παράπονων των εργαζομένων.Αυτή η ευθύνη συνεπάγεται τη λειτουργία ως ανάμεσα στους υπαλλήλους και τη διαχείριση μιας εταιρείας όσον αφορά τον χειρισμό τυχόν καταγγελιών με διπλωματικό και αποτελεσματικό τρόπο με στόχο την πρόληψη της κλιμάκωσης τέτοιων διαφορών.Για παράδειγμα, σε περίπτωση ζήτησης από εργατικά συνδικάτα, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι συνήθως το πρώτο επίπεδο επαφής με τη διαχείριση μιας εταιρείας.Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα διαχειρίζεται επίσης την ευημερία των εργαζομένων και την παροχή κινήτρων για την αύξηση της συνολικής παραγωγικότητάς τους.