Apa itu manajemen sumber daya manusia sektor publik?

Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik adalah penerapan prinsip -prinsip sumber daya manusia untuk sektor publik.Praktik manajemen sumber daya manusia sektor publik mencakup tugas -tugas seperti perekrutan karyawan, pelatihan karyawan, remunerasi karyawan dan evaluasi karyawan yang berkelanjutan.Ini juga melibatkan penghentian karyawan yang berkinerja buruk dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas output karyawan.Tugas lain yang ditangani oleh manajemen sumber daya manusia sektor publik termasuk faktor -faktor seperti perselisihan tenaga kerja, keanekaragaman karyawan, pelecehan seksual dan paket kesejahteraan.

Fungsi inti dari manajemen sumber daya manusia sektor publik termasuk perekrutan karyawan dengan mengatur wawancara dan drive perekrutan lainnya.Adalah tanggung jawab mereka untuk menginstruksikan karyawan yang membutuhkan pelatihan lebih lanjut dengan membuat pengaturan, menyediakan materi dan mengoordinasikan logistik untuk pelatihan mereka.Setelah pelatihan selesai, sumber daya manusia akan menempatkan karyawan di mana keterampilan mereka paling dibutuhkan, dan itu juga akan terus mengevaluasi karyawan untuk memastikan mereka melakukan secara optimal.Ketika karyawan tidak berkinerja sesuai dengan harapan, sumber daya manusia dapat memindahkannya ke departemen lain atau mengakhiri pekerjaan mereka.

Salah satu faktor yang ditangani oleh manajemen sumber daya manusia sektor publik adalah masalah keragaman di tempat kerja.Keragaman adalah materi pelajaran yang luas yang berupaya mengatasi berbagai perbedaan di antara pekerja, yang dapat mencakup perbedaan dalam ras, orientasi seksual, jenis kelamin dan kebangsaan.Tujuan dalam mengelola keragaman adalah untuk memastikan minoritas tidak terpinggirkan atau didiskriminasi, yang dapat dihilangkan melalui pekerjaan yang representatif.Misalnya, departemen sumber daya manusia suatu perusahaan mungkin berusaha untuk memastikan bahwa ada cukup banyak karyawan perempuan di tingkat manajemen untuk membangun pekerjaan yang adil.Mengabaikan isu -isu seperti itu dapat menyebabkan tuduhan diskriminasi dan publisitas yang tidak diinginkan, kehilangan waktu, dan kehilangan pendapatan yang dihasilkan dari tuntutan hukum.

Masalah lain yang ditangani oleh manajemen sumber daya manusia sektor publik adalah pengawasan keluhan karyawan.Tanggung jawab ini melibatkan berfungsi sebagai penurunan antara karyawan dan manajemen perusahaan dalam hal menangani setiap keluhan dengan cara diplomatik dan efektif dengan tujuan mencegah eskalasi perselisihan tersebut.Misalnya, dalam hal permintaan dari serikat buruh, departemen sumber daya manusia biasanya merupakan tingkat kontak pertama dengan manajemen perusahaan.Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik juga menangani kesejahteraan karyawan dan penyediaan insentif untuk membantu meningkatkan produktivitas mereka secara keseluruhan.