Mi az a közszektor humánerőforrás -menedzsmentje?

Az állami szektor emberi erőforrás -kezelése az emberi erőforrások alapelveinek alkalmazása a közszférában.Az állami szektor humánerőforrás -kezelésének gyakorlata olyan feladatokat foglal magában, mint például a munkavállalók toborzása, az alkalmazottak képzése, a munkavállalók javadalmazása és a munkavállalók folyamatos értékelése.Ez magában foglalja az alulteljesítő alkalmazottak megszüntetését is azzal a céllal, hogy javítsa a munkavállalói termelés minőségét.Más feladatok, amelyeket az állami szektor humánerőforrás -menedzsmentjei olyan tényezők, mint a munkaügyi viták, a munkavállalói sokféleség, a szexuális zaklatás és a jóléti csomagok.

Az állami szektor humánerőforrás -menedzsmentjének alapvető funkciói közé tartozik a munkavállalók toborzása az interjúk és más toborzási meghajtók megszervezésével.A felelősségük az, hogy a továbbképzéshez szükséges munkavállalókat megszervezéssel, anyagok biztosításával és a képzésük logisztikájának összehangolása révén utasítsák.A képzés befejezése után az emberi erőforrások az alkalmazottakat ott helyezik el, ahol készségeikre szükségük van, és továbbra is értékelni fogja a munkavállalókat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy optimálisan teljesítenek -e.Amikor a munkavállalók nem az elvárások szerint teljesítenek, az emberi erőforrások átadhatják őket egy másik osztályba, vagy megszüntethetik a foglalkoztatásukat.

Az egyik tényező, amellyel az állami szektor humánerőforrás -menedzsmentje foglalkozik, a munkahelyi sokféleség kérdése.A sokféleség széles tárgy, amely célja a munkavállalók közötti különféle különbségek kezelése, amelyek magukban foglalhatják a faj, a szexuális irányultság, a nemek és az állampolgárság különbségeit.A sokféleség kezelésének célja annak biztosítása, hogy a kisebbségeket ne marginalizálják vagy megkülönböztessék, és amelyet reprezentatív foglalkoztatás révén kiküszöbölhet.Például a vállalat humánerőforrás -osztálya arra törekszik, hogy biztosítsa a vezetési szinten elegendő női alkalmazottat a méltányos foglalkoztatás kialakításához.Az ilyen kérdések figyelmen kívül hagyása a diszkrimináció és a nem kívánt nyilvánosság, az idővesztés és a perekből származó bevételek elvesztésének állításaihoz vezethet.

Egy másik kérdés, amelyet az állami szektor emberi erőforrás menedzsmentje kezelt, a munkavállalói sérelmek felügyelete.Ez a felelősség magában foglalja a munkavállalók számára való közreműködés és a társaság vezetésének működését a panaszok diplomáciai és hatékony kezelése szempontjából, azzal a céllal, hogy megakadályozzák az ilyen viták eszkalációját.Például a szakszervezetek iránti igény esetén a Humánerőforrás -osztály általában az első szintű kapcsolattartás a vállalat vezetésével.Az állami szektor humánerőforrás -menedzsmentje kezeli a munkavállalók jólétét és az általános termelékenység növelésére irányuló ösztönzőket is.