Ποια είναι η σημασία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων;

Η σημασία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων έγκειται στην αξία του ως μέθοδο για το συντονισμό των αναγκών σε έναν οργανισμό όσον αφορά τους εργαζομένους και τη διασφάλιση της ευημερίας και των αναγκών των εργαζομένων.Η αξία του ως εργαλείου για τη διαχείριση της σχέσης μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων σε έναν οργανισμό είναι ένα άλλο παράδειγμα της σημασίας της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.Ορισμένα από τα συστατικά στοιχεία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων περιλαμβάνουν καθήκοντα όπως η επίβλεψη της πρόσληψης των εργαζομένων, ο συντονισμός του προσανατολισμού και της ανάπτυξής τους, η αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και η χρησιμοποίηση ως κανάλι για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες να επικοινωνούν μεταξύ τους.Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι ο ρόλος του ως μέσου για τον εντοπισμό των απαιτήσεων του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό και την πρόσληψη των απαραίτητων υπαλλήλων για την παροχή της απαραίτητης εργασίας.Αυτή η λειτουργία περιλαμβάνει αναγκαστικά τη συνέντευξη δυνητικών εργαζομένων, τη μελέτη των εφαρμογών τους και την παρακολούθηση μαζί τους σχετικά με τις εφαρμογές τους.Οι ανθρώπινοι πόροι αναπτύσσουν επίσης τα καλύτερα μοντέλα για συνεντεύξεις όσον αφορά τις καλύτερες ερωτήσεις ή δοκιμές που θα αποκαλύψουν τους καλύτερους υποψηφίους για μια θέση.Για παράδειγμα, εάν υπάρχει κενή θέση για έναν κατώτερο λογιστή σε μια χρηματοπιστωτική επιχείρηση, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα αναπτύξει ιδανικές δοκιμές που πρέπει να περάσουν οι υποψήφιοι υπάλληλοι για να ληφθούν υπόψη για τη θέση.

Αφού προσληφθούν οι εργαζόμενοι, είναι η λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού να παρακολουθήσουν τους υποψηφίους.Αυτό συνεπάγεται την παρακολούθηση της προόδου τους στον οργανισμό και την παροχή ανατροφοδότησης σχετικά με τους τομείς βελτίωσης ή την παρακολούθησή τους για την καλή τους.Μέσα από αυτή την αξιολόγηση, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα προσδιορίσει τους υποψηφίους που πρέπει να ληφθούν υπόψη για προώθηση ή ανασκόπηση σε άλλα τμήματα.

Μια άλλη σημασία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι η λειτουργία της ως μεταξύ της διαχείρισης της εταιρείας και των εργαζομένων.Συνήθως, όταν οι εργαζόμενοι έχουν παράπονα ή αισθάνονται ότι έχουν περιθωριοποιηθεί με οποιονδήποτε τρόπο, το πρώτο λιμάνι τους είναι το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.Μερικά από τα θέματα που διαχειρίζεται ο ανθρώπινος πόρους περιλαμβάνουν την ανάδευση των εργαζομένων για αύξηση της αμοιβής καθώς και ισχυρισμούς για φυλετικές, σεξουαλικές ή άλλες μορφές παρενόχλησης και δυσαρέσκειας μεταξύ ορισμένων εργαζομένων σχετικά με τις προωθήσεις.Αυτός είναι ένας από τους σημαντικότερους ρόλους των ανθρώπινων πόρων, επειδή ανοίγει ένα κανάλι επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών, οδηγώντας σε πιο αποτελεσματική επίλυση συγκρούσεων και αποφυγή τυχόν διαταραχών που μπορεί να οδηγήσουν σε σπατάλη παραγωγής και εσόδων.