Apa pentingnya manajemen sumber daya manusia?

Pentingnya manajemen sumber daya manusia terletak pada nilainya sebagai metode untuk koordinasi kebutuhan dalam suatu organisasi dalam hal karyawan dan melindungi kesejahteraan dan kebutuhan karyawan.Nilainya sebagai alat untuk pengelolaan hubungan antara pengusaha dan karyawan dalam suatu organisasi adalah contoh lain dari pentingnya manajemen sumber daya manusia.Beberapa komponen manajemen sumber daya manusia mencakup tugas -tugas seperti mengawasi perekrutan karyawan, mengoordinasikan orientasi dan penyebaran mereka, mengevaluasi keterampilan karyawan, dan melayani sebagai saluran bagi karyawan dan pengusaha untuk berkomunikasi satu sama lain.

Satu pentingnya pentingManajemen Sumber Daya Manusia adalah perannya sebagai sarana untuk mengidentifikasi persyaratan tenaga kerja dalam suatu organisasi dan merekrut karyawan yang diperlukan untuk memasok tenaga kerja yang dibutuhkan.Fungsi ini tentu termasuk mewawancarai calon karyawan, mempelajari aplikasi mereka, dan menindaklanjuti dengan mereka mengenai aplikasi mereka.Sumber daya manusia juga mengembangkan model terbaik untuk wawancara sehubungan dengan pertanyaan atau tes terbaik yang akan mengungkapkan kandidat terbaik untuk suatu posisi.Misalnya, jika ada lowongan untuk akuntan junior di perusahaan keuangan, departemen sumber daya manusia akan mengembangkan tes ideal yang harus dilewati calon karyawan agar dapat dipertimbangkan untuk posisi tersebut.

Setelah karyawan dipekerjakan, itu adalah fungsi sumber daya manusia untuk menindaklanjuti dengan para kandidat.Ini melibatkan pemantauan kemajuan mereka dalam organisasi dan memberi mereka umpan balik mengenai bidang perbaikan apa pun, atau memuji mereka karena melakukan dengan baik.Melalui evaluasi ini bahwa Departemen Sumber Daya Manusia akan mengidentifikasi kandidat yang harus dipertimbangkan untuk promosi atau pemindahan kembali ke departemen lain.

Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsinya sebagai perantara bagi manajemen perusahaan dan karyawan.Biasanya, ketika karyawan memiliki keluhan atau merasa bahwa mereka telah terpinggirkan dengan cara apa pun, pelabuhan panggilan pertama mereka adalah departemen sumber daya manusia.Beberapa masalah yang dikelola sumber daya manusia termasuk agitasi oleh pekerja untuk kenaikan gaji serta tuduhan ras, seksual atau bentuk pelecehan dan ketidakpuasan lainnya di antara karyawan tertentu mengenai promosi.Ini adalah salah satu peran paling penting dari sumber daya manusia karena membuka saluran untuk komunikasi antara karyawan dan pengusaha, yang mengarah pada resolusi konflik yang lebih efektif dan menghindari gangguan yang dapat menyebabkan pemborosan produksi dan pendapatan.