Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực là gì?

Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực nằm ở giá trị của nó như là một phương pháp điều phối nhu cầu trong một tổ chức về mặt nhân viên và bảo vệ phúc lợi và nhu cầu của nhân viên.Giá trị của nó như một công cụ để quản lý mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên trong một tổ chức là một ví dụ khác về tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực.Một số thành phần của quản lý nguồn nhân lực bao gồm các nhiệm vụ như giám sát việc thuê nhân viên, điều phối định hướng và triển khai của họ, đánh giá các kỹ năng của nhân viên và phục vụ như một kênh để nhân viên và nhà tuyển dụng giao tiếp với nhau.Quản lý nguồn nhân lực là vai trò của nó như là một phương tiện để xác định các yêu cầu nhân lực trong một tổ chức và tuyển dụng các nhân viên cần thiết để cung cấp lao động cần thiết.Chức năng này nhất thiết bao gồm phỏng vấn nhân viên tiềm năng, nghiên cứu các ứng dụng của họ và theo dõi họ về các ứng dụng của họ.Nhân sự cũng phát triển các mô hình tốt nhất cho các cuộc phỏng vấn liên quan đến các câu hỏi hoặc bài kiểm tra tốt nhất sẽ tiết lộ các ứng cử viên tốt nhất cho một vị trí.Ví dụ, nếu có một vị trí tuyển dụng cho một kế toán viên trong một công ty tài chính, bộ phận nhân sự sẽ phát triển các thử nghiệm lý tưởng mà các nhân viên tương lai phải vượt qua để được xem xét cho vị trí này.

Sau khi các nhân viên được thuê, đó là chức năng của nguồn nhân lực để theo dõi với các ứng cử viên.Điều này liên quan đến việc theo dõi tiến trình của họ trong tổ chức và cung cấp cho họ phản hồi về bất kỳ lĩnh vực cải tiến nào, hoặc khen ngợi họ đã làm tốt.Thông qua sự đánh giá này, bộ phận nhân sự sẽ xác định các ứng cử viên nên được xem xét để thăng chức hoặc triển khai lại cho các bộ phận khác.Một tầm quan trọng khác của quản lý nguồn nhân lực là chức năng của nó như là một sự cố gắng giữa việc quản lý công ty và nhân viên.Thông thường, khi nhân viên có bất kỳ sự bất bình hoặc cảm thấy rằng họ đã bị gạt ra ngoài lề, cảng đầu tiên của họ là bộ phận nhân sự.Một số vấn đề mà nguồn nhân lực quản lý bao gồm sự kích động của người lao động để tăng lương cũng như các cáo buộc về chủng tộc, tình dục hoặc các hình thức quấy rối và bất hòa khác giữa một số nhân viên liên quan đến các chương trình khuyến mãi.Đây là một trong những vai trò quan trọng nhất của nguồn nhân lực vì nó mở ra một kênh để giao tiếp giữa các nhân viên và người sử dụng lao động, dẫn đến giải quyết xung đột hiệu quả hơn và tránh bất kỳ sự gián đoạn nào có thể dẫn đến lãng phí sản xuất và doanh thu.