Mi a fontos az emberi erőforrás -menedzsmentnek?

Az emberi erőforrás -menedzsment fontossága abban rejlik, mint a szervezet igényeinek összehangolására szolgáló módszerként az alkalmazottak szempontjából, valamint a munkavállalók jólétének és igényeinek megóvása szempontjából.Az értéke, mint a szervezetben a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolat kezelésének eszközeként, egy másik példa az emberi erőforrás -menedzsment fontosságára.Az emberi erőforrás -menedzsment néhány alkotóeleme olyan feladatokat tartalmaz, mint például a munkavállalók felvételének felügyelete, orientációjuk és telepítésük koordinálása, a munkavállalók készségeinek értékelése, valamint az alkalmazottak és a munkáltatók csatornájaként való részvétele.Az emberi erőforrás -menedzsment az a szerepe, mint a munkaerő -igények azonosításának eszközeként és a szükséges munkavállalók toborzásához a szükséges munkaerő biztosítása érdekében.Ez a funkció szükségszerűen magában foglalja a potenciális alkalmazottak interjúját, a kérelmeik tanulmányozását és az alkalmazásokkal kapcsolatos nyomon követést.A Human Resources kidolgozza a legjobb modelleket az interjúkhoz a legjobb kérdések vagy tesztek vonatkozásában, amelyek feltárják a legjobb pozícióra vonatkozó jelölteket.Például, ha egy pénzügyi vállalkozásban megüresedett egy junior könyvelő számára, akkor az emberi erőforrás -osztály ideális teszteket fog kidolgozni, amelyeket a leendő alkalmazottaknak át kell adniuk annak érdekében, hogy figyelembe vegyék a pozíciót.

A munkavállalók felvétele után az emberi erőforrások feladata a jelöltek nyomon követése.Ez magában foglalja a szervezetben elért haladásuk nyomon követését, és visszajelzést ad a fejlesztési területekről, vagy megítéli őket a jól teljesítésért.Ezen értékelés révén az emberi erőforrás -osztály azonosítja azokat a jelölteket, amelyeket figyelembe kell venni más osztályok előléptetése vagy áthelyezése céljából.

Az emberi erőforrás-menedzsment másik jelentősége a vállalat és a munkavállalók irányításának működésének funkciója.Általában, ha az alkalmazottaknak bármilyen sérelme van, vagy úgy érzi, hogy bármilyen módon marginalizáltak, akkor az első hívás kikötője a Humánerőforrás -osztály.Néhány olyan kérdés, amelyet az emberi erőforrások kezeltek, magában foglalja a munkavállalók agitációját a fizetés növekedése érdekében, valamint a faji, szexuális vagy egyéb zaklatás és más formákkal kapcsolatos állításokat az egyes alkalmazottak körében az előléptetésekkel kapcsolatban.Ez az emberi erőforrások egyik legfontosabb szerepe, mivel csatornát nyit a munkavállalók és a munkáltatók közötti kommunikációhoz, ami hatékonyabb konfliktusmegoldáshoz és minden olyan zavar elkerülésének, amely a termelés és a bevétel pazarlásához vezethet.