Ano ang kahalagahan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang kahalagahan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay namamalagi sa halaga nito bilang isang pamamaraan para sa koordinasyon ng mga pangangailangan sa isang samahan sa mga tuntunin ng mga empleyado at pag -iingat sa kapakanan at mga pangangailangan ng mga empleyado.Ang halaga nito bilang isang tool para sa pamamahala ng ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado sa isang samahan ay isa pang halimbawa ng kahalagahan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Ang ilan sa mga sangkap ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay may kasamang mga gawain tulad ng pangangasiwa sa pag -upa ng mga empleyado, pag -coordinate ng kanilang oryentasyon at paglawak, pagsusuri ng mga kasanayan ng mga empleyado, at nagsisilbing isang channel para sa mga empleyado at employer upang makipag -usap sa bawat isa.

Isang kahalagahan ngAng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang papel nito bilang isang paraan para sa pagkilala sa mga kinakailangan sa lakas ng tao sa isang samahan at pagrekrut ng mga kinakailangang empleyado upang matustusan ang kinakailangang paggawa.Kasama sa pagpapaandar na ito ang pakikipanayam sa mga potensyal na empleyado, pag -aaral ng kanilang mga aplikasyon, at pagsunod sa kanila tungkol sa kanilang mga aplikasyon.Ang mga mapagkukunan ng tao ay bubuo rin ng pinakamahusay na mga modelo para sa mga panayam tungkol sa pinakamahusay na mga katanungan o pagsubok na magbubunyag ng pinakamahusay na mga kandidato para sa isang posisyon.Halimbawa, kung mayroong isang bakante para sa isang junior accountant sa isang pinansiyal na kompanya, ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay bubuo ng mga perpektong pagsubok na dapat ipasa ng mga prospective na empleyado upang isaalang -alang para sa posisyon.

Matapos ang mga empleyado ay inupahan, ito ay ang pag -andar ng mga mapagkukunan ng tao na mag -follow up sa mga kandidato.Ito ay nagsasangkot sa pagsubaybay sa kanilang pag -unlad sa samahan at pagbibigay sa kanila ng puna tungkol sa anumang mga lugar ng pagpapabuti, o pagpuri sa kanila para sa maayos.Sa pamamagitan ng pagsusuri na ito ay makikilala ng Human Resources Department ang mga kandidato na dapat isaalang -alang para sa promosyon o redeployment sa iba pang mga kagawaran.

Ang isa pang kahalagahan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang pag-andar nito bilang isang go-between para sa pamamahala ng kumpanya at mga empleyado.Karaniwan, kapag ang mga empleyado ay may anumang mga hinaing o nadarama na sila ay na -marginalized sa anumang paraan, ang kanilang pinakaunang port ng tawag ay ang Human Resources Department.Ang ilan sa mga isyu na pinamamahalaan ng mga mapagkukunan ng tao ay kasama ang pagkabalisa ng mga manggagawa para sa pagtaas ng suweldo pati na rin ang mga paratang ng lahi, sekswal o iba pang anyo ng panliligalig at disaffection sa ilang mga empleyado tungkol sa mga promo.Ito ang isa sa pinakamahalagang tungkulin ng mga mapagkukunan ng tao sapagkat binubuksan nito ang isang channel para sa komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng mga employer, na humahantong sa mas epektibong paglutas ng salungatan at pag -iwas sa anumang mga pagkagambala na maaaring humantong sa pag -aaksaya ng paggawa at kita.