Τι πρέπει να κάνω μετά από ατύχημα στο χώρο εργασίας;

Τι πρέπει να γίνει μετά από ένα ατύχημα στο χώρο εργασίας τείνει να εξαρτάται από το αν ένα άτομο είχε το ατύχημα ή λαμβάνει μια αναφορά για το ατύχημα από άλλο εργαζόμενο.Και στις δύο περιπτώσεις, η διατήρηση των επικοινωνιών με όλα τα μέρη είναι ζωτικής σημασίας.Εκείνοι που είχαν ατύχημα ή υποβάλλουν μια αναφορά για ένα συχνά έχουν συγκεκριμένες διαδικασίες εργασίας που πρέπει να ακολουθήσουν.Το ζήτημα γίνεται πιο περίπλοκο εάν εμφανιστεί ένα ατύχημα και οποιοδήποτε από τα εμπλεκόμενα μέρη δεν συμφωνεί για το τι συνέβη.Μερικές φορές αυτό έχει ως αποτέλεσμα αγωγές, αλλά οι αρχικές διαδικασίες είναι συνήθως παρόμοιες.

Τα βασικά στοιχεία μπορούν να συνοψιστούν αρκετά εύκολα.Ένας υπάλληλος που είχε μόλις ένα ατύχημα στο χώρο εργασίας πρέπει να κάνει τη διοίκηση ενήμερη για αυτό το γεγονός.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να μην είναι σε θέση να περπατήσει από το χώρο του ατυχήματος και θα μπορούσε να τραυματιστεί αρκετά άσχημα ώστε αυτός ή αυτή θα χρειαστεί τη βοήθεια και την προσοχή άλλων εργαζομένων.Εάν το ατύχημα είναι μόνο μικρό και είναι ασφαλές για τον υπάλληλο να μετακινηθεί, θα μπορούσε απλώς να βρει τον προϊστάμενό του ή τον διευθυντή του και να εξηγήσει τι συνέβη. "Οι υπάλληλοι θα πρέπει να δώσουν μια δίκαιη περιγραφή του τι συνέβη.Σε γενικές γραμμές, δεν πρέπει να παραδεχτούν ότι κάπως προκάλεσαν το ατύχημα ή ήταν υπαιτιότητα.Ένας εργοδότης δεν θα το παραδεχτεί.Ο λόγος για αυτό είναι ότι τέτοιες δηλώσεις μπορούν αργότερα να χρησιμοποιηθούν εναντίον ενός ατόμου σε οποιαδήποτε νομική διαδικασία.

Αν το εγγυηθεί ο τραυματισμός, οι εκπρόσωποι της εταιρείας μπορεί να θέλουν ο υπάλληλος να δει έναν γιατρό και αυτό είναι συνήθως δωρεάν.Μερικοί υπάλληλοι έχουν τη δυνατότητα να δουν τους δικούς τους γιατρούς που επιστρέφονται από τους εργοδότες.Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ασφάλιση υγείας αρνείται αρκετά συχνά αξιώσεις όταν πιστεύουν ότι ένας άλλος πληρωτής, όπως ένας εργοδότης, είναι υπεύθυνος για την πληρωμή.Εκτός αν η κατάσταση είναι πραγματικά επείγουσα, ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει από την εταιρεία πώς επιστρέφει για ιατρική περίθαλψη.Οποιοσδήποτε διακανονισμός σε ατύχημα στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει την αμοιβή για την ανάκαμψη του χρόνου.Εκτός αν οι εργοδότες προσπαθήσουν να αποφύγουν την πληρωμή ή να καταπολεμήσουν μια αξίωση που πιστεύουν ότι είναι δόλια, δεν απαιτούνται νομικά μέτρα. Οι διαχειριστές που λαμβάνουν αναφορές σχετικά με ατύχημα στο χώρο εργασίας ακολουθούν τις οδηγίες που ορίζονται από την Εταιρεία.Το πρώτο πράγμα είναι να παρακολουθήσετε οποιονδήποτε τραυματίστηκε και στη συνέχεια να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει συνεχής κίνδυνος που θέτει κίνδυνο για τους άλλους.Ορισμένες εταιρείες τεκμηριώνουν την περιοχή όπου συνέβη το ατύχημα στο χώρο εργασίας με εικόνες.Τα αφεντικά θα μιλήσουν με τον τραυματισμένο και θα μπορούσαν επίσης να μιλήσουν με οποιονδήποτε είδε το ατύχημα.Ο ασφαλιστικός εκπρόσωπος της εταιρείας έρχεται συνήθως σε επαφή με.Ένα άτομο μπορεί να εκτελέσει όλα αυτά, αρκετοί διαχειριστές θα μπορούσαν να το κάνουν, ή τα περισσότερα από αυτά θα μπορούσαν να αντιμετωπιστούν από τους εργαζόμενους του ανθρώπινου δυναμικού.