Apa yang harus saya lakukan setelah kecelakaan di tempat kerja?

Apa yang harus dilakukan setelah kecelakaan di tempat kerja cenderung bergantung pada apakah seseorang mengalami kecelakaan atau mengambil laporan kecelakaan dari pekerja lain.Dalam kedua kasus tersebut, mempertahankan komunikasi dengan semua pihak sangat penting.Mereka yang mengalami kecelakaan atau mengajukan laporan tentang seseorang yang sering memiliki prosedur kerja khusus untuk diikuti.Masalah ini menjadi lebih rumit jika terjadi kecelakaan, dan salah satu pihak yang terlibat tidak menyetujui apa yang terjadi.Terkadang ini menghasilkan tuntutan hukum, tetapi prosedur awal biasanya serupa.

Dasar -dasar dapat disimpulkan dengan cukup mudah.Seorang karyawan yang baru saja mengalami kecelakaan di tempat kerja untuk membuat manajemen sadar akan fakta ini.Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin tidak dapat berjalan dari lokasi kecelakaan dan bisa terluka cukup parah sehingga ia akan membutuhkan bantuan dan perhatian pekerja lain.Jika kecelakaan itu hanya kecil, dan aman bagi karyawan untuk pindah, ia dapat menemukan atasan atau manajernya dan menjelaskan apa yang terjadi.

Karyawan harus memberikan akun yang adil tentang apa yang terjadi.Secara umum, mereka seharusnya tidak mengakui bahwa mereka entah bagaimana menyebabkan kecelakaan atau bersalah.Seorang majikan juga tidak akan mengakui hal ini.Alasan untuk ini adalah bahwa pernyataan semacam itu nantinya dapat digunakan terhadap seseorang dalam proses hukum apa pun.

Jika cedera menjaminnya, perwakilan perusahaan mungkin ingin karyawan tersebut ke dokter, dan ini biasanya gratis.Beberapa karyawan memiliki pilihan untuk melihat dokter mereka sendiri yang diganti oleh majikan.Perlu dicatat bahwa asuransi kesehatan cukup sering menolak klaim ketika mereka percaya bahwa pembayar lain, seperti majikan, bertanggung jawab atas pembayaran.Kecuali situasinya benar -benar mendesak, karyawan tersebut harus bertanya kepada perusahaan bagaimana ia mengganti perawatan medis.

Dalam kebanyakan kasus, klaim untuk perawatan medis dengan cepat dibayar dan jika cedera abadi ditetapkan, perusahaan biasanya membayar untuk kebutuhan perawatan yang sedang berlangsung.Penyelesaian apa pun dalam kecelakaan di tempat kerja dapat mencakup pembayaran cuti untuk pulih.Kecuali pengusaha mencoba menghindari pembayaran atau melawan klaim yang menurut mereka curang, tidak ada langkah hukum yang diperlukan.

Manajer mengambil laporan tentang kecelakaan di tempat kerja, ikuti pedoman yang ditetapkan oleh Perusahaan.Hal pertama adalah memperhatikan siapa pun yang terluka dan kemudian memastikan tidak ada risiko bahaya yang berkelanjutan bagi orang lain.Beberapa perusahaan mendokumentasikan area di mana kecelakaan di tempat kerja terjadi dengan gambar.Atasan akan berbicara dengan pihak yang terluka dan mungkin juga berbicara dengan siapa pun yang menyaksikan kecelakaan itu.Perwakilan asuransi perusahaan biasanya dihubungi juga.Satu orang mungkin melakukan semua ini, beberapa manajer dapat melakukannya, atau sebagian besar dapat ditangani oleh karyawan sumber daya manusia.